人才强国感想篇1
乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，要牢牢把握“人才振兴”这个关键，做好人才“引”“用”“育”，竭尽全力筑牢人才基石，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。
“筑巢引凤”，聚拢人才。长期以来，农村基础设施不健全，经济社会发展存在短板，随着城市化和工业化的推进，越来越多素质较高的青壮年劳动力离开农村涌向城市，本地人才不愿留下，外地人才引不进来，导致乡村人才来源萎缩、队伍老龄化、整体素质降低。要不断完善乡村公共基础设施，推进城乡住房、医疗、养老保险、交通网络、基础教育等基本公共服务均等化，在政策、资金和项目上积极扶持，优先推荐乡村人才进入村“两委”、乡镇农技人员编制或行政编制，推荐增补为“两代表一委员”，吸引乡村人才干事创业。
“不拘一格”，用好人才。只要能为乡村振兴做贡献的人才，就要千方百计用起来。比如，年龄偏大的乡村人才创新意识和创新能力有所欠缺，但对家乡感情深厚，参与乡村治理和发展建设的热情较高；
年轻人才经验不足，但学历较高，知识技能丰富；
退休干部、退居二线干部虽然从关键岗位上退了下来，但他们有较高的政治优势、丰富的工作经验和深厚的群众基础，颇具感召力和凝聚力。每个人都有自己的长处，要打破以学历论高低、以学历论能力等“歧视偏见”，把合适的人放在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径，最大限度发挥人才的作用，调动人才的积极性、主动性，做到“人岗相适”“人尽其才”。
“因材施教”，育强人才。乡村人才大多处于不同行业，平时忙于自身事务，人才培训缺乏整体规划，培训模式过于单一，课程设置往往停留在种植、养殖等大众化科目上，即使有到实地学习的机会，往往也会变成“走马观花”、旅游“打卡”。要根据乡村建设和发展情况，构建适宜本地人才发展的培养体系，开展“点餐式”培训，对各类乡村人才开展有针对性的培养，缺什么培训什么，分阶段、分等级、分区域、分时间系统科学培训规划，通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，培养更多“土专家”“田秀才”“农创客”，增强综合素质和引领群众致富的能力。
人才感想篇2
随着经济的发展和社会的进步，人才在各方面中的作用日益凸显。2021年是“十四五”规划的开局之年，社会主义现代化的建设需要人来推动，中华民族伟大复兴的中国梦离不开人的参与。面对我国14亿人口，更需要发挥“领头羊”、带头人的作用，以老黄牛、拓荒牛、孺子牛的力量，释放人才活力，激活人才“一池春水”。
以踏实苦干的老黄牛劲，凝聚政策合力，让扶持落地有声。好的政策方针是一座城市发展进步的最佳名片，是人才也是社会群众看得见的变化。但政策的制定不能贪大求全、标新立异，不能画大饼、走过场，沦为形式主义的产物，而是要根据地方实际，制定切有实效的政策，真正种下“梧桐树”，为“凤栖”打下良好的基础。在引进人才中，要特别注意对于本土籍贯人才的引进，充分利用乡情思源，制定“回引”计划。同时，在住房保障、子女教育、医疗等方面，给予一定力度的信贷支持和资金补助，有条件的地区可以建立人才住宅区，进一步集聚人才合力，释放辐射带动周边的作用，设立“政府创新奖”以及创新创业比赛，在区域范围内营造出比学赶超的良好氛围，让人才感受到实惠、享受到实惠，实现红利由人民共享。
以创新发展的拓荒牛劲，凝聚培育心力，让成长有迹可循。十年树木，百年树人，人才的成长链条离不开各方的培育工作，需要耗费时间和精力，是一种隐形的投资，回报则是不可衡量的显性力量。一是要加强思想理论教育。定期开展理论知识研讨班，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深学细研，厚植爱国主义情怀和公仆意识，增强为人民群众服务的责任感和使命感。二是要重视实践转化能力。建立人才产业园区，打造地区发展智囊团，在经济、医疗、物理、水质等方面的研发力度，拓宽产业覆盖面，让各行各业的人才都能实现人岗匹配、人尽其能。三是延伸“传帮带”链条。在区域人才培养上形成老人带动新人，以经验分享会、工作交流会，不断探索新机制、新思路、新方法，制定人才成长追踪计划，以三年为一个时间节点，将培养变成看得见的成效。
以为民服务的孺子牛劲，凝聚监督强力，让制度规范可依。一方面，要做好严管和厚爱两篇文章。灵活把握制度弹性。定期对人才的工作成果和业绩进行考核，对人才能力进行评星定级考核，破除“金饭碗”思想，严厉打击思想滑坡、一劳永逸的错误思想，通报批评消极怠工、敷衍塞责的行为。完善“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制，对于在工作中表现突出、有重大创新机制成果、招商引资和区域发展中有突出贡献的人才，对其经验做法进行提炼宣传，释放榜样引领作用。另一方面，要完善监督体系建设。更加公开透明各项招考、录用、实习、考核等信息，在人才的标准上把好关，及时说明解答好疑问信息，做到严谨细致，不存在任何模糊语言以及灰色边缘地带。更加创新人才晋升渠道。大胆选拔任用年轻人才干部，以实绩为导向，注重基层工作经历，真正从群众中来、到群众中去，从人才中选出人民服气、群众认可的好官员。
人才强国感想篇3
“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“c位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。
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