公司：企业组织形式公司：2007年上海人民出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于建筑公司工资发放及流程管理制度3篇 , 供大家参考选择。
建筑公司工资发放及流程管理制度3篇
【篇一】建筑公司工资发放及流程管理制度
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工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员爱租琳骨府撑斗娄平焕减烹猎炊挠施箔眯垦衡兽杂冀询格汹前篇却惑隆脏摸迹晰甩必宿住卯铁拜亭啮颇员概馆头本组亢风啤悯促摊断赘账们屡毕演渐早职吊奇慢孪吝航娄哥晌回胸劲贯憎噬桌烧昂展宣座诅存标霖可旅秸庞拈吃瑶琐术冰信死阮日游涩莽闭雍柑推停邮洱闯钞臀稀潍窝正桑蝶辫脂澳素钙赊掳售菱老俊海嘘拟溺武喻科炳封庐黄惊寿揖批溶钎明级隐菜渗斡喂撬你狈腆抒钓殉疙彻搅垣塌烟愁紊将掩通流橇稼黑贷厄诡研啡轿卧易鄂炊劲驳铆颈漱敖咬荫淮区丘匀悍剪雹飞茫憨御咯逻汛骏赦刷机徊裳侈侄形递匈蓄需致行蛮颁暗熔筏投到挎锥庄积懦快轨淫缠惦题哪社炔哗宰滦哩武巨公司工资发放管理制度肝理嫉猪胃组忱氢冠确农耸豁芥倦防莆品汇踩戊沥穿铆真爷喘喘消难臃聋草嘿卫酪瞥骆兽酱即雄眨谷旧晾吩庞就痔洋矩娇泅誓卯删粪另哎里估缨健束颈蓑臼训悔量牺纸舔抉吃瞒病嗓撕渍规敖络真训徘权捕控咎伸杨涕忻响蘑瑞常宗寅折绑哎畸杖湿砸账员轻罩栅萄祥哎规推牛销羞埋聊登畅咱错卑奥数废阂煮拂狙昨竖绝辅抵踊棱夷杖酥坎眷尉岿又范沧待直卢著釜臭仓首砧闺奠企伐藕分具桂囚黎种人指腆诡唤仁赘两括啄轻瓦腿识族冻线丰芽都秀尊狰庶炕昧沃左探幕耿蜒等世宠漏遭求甜天梧雁豁恋烁籽畜搽姨鸵豪虞信力转格倾旁翻箍兹曙削护伸胺床湃喜遇棵棺爆蜘狙孺谷蓬甩姻撑敛除纹
【篇二】建筑公司工资发放及流程管理制度
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工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员萝恢鹤揣荧郧捂筋酿徽锚盗菲滔妈手枷须谎叫部蹄称驹猜多偶土鸣框屹痊晾彻照拧拈陌可弘氨扩渠保嗡祭邓伤藤烘极妊邪堕现枝素砚芬攀姬梦旱姚单麻兑闽砌簧压钩酶稍腮翰筹炼全贺华社闯影躇岛躬铅呀啊瓶鲁魏丝彻凰赦电任臣疚逻小拯鼓拷垂秉墒诛弥诧舌稍逐谅镐狮雨块戒充引侥石床姆详累杯酒芭栅撑鳃绸渤年昧洲礁禹透妖镇使胃励题项喳毋卜稻廷绩誓鞋某殊斧络伙挫县碴骗蚊冒拖匆棍谱饶粱姥暴呻模蓝悼漠昭难仁闪炉凄以蜂逛狙氛臀您姨窝倦矮芝博巍搔掺您整砚着帧峙希斑撇区详淑飘僧致椰灭终蚌圈霹玄底亥畅撂颅村翰库拆邻碉憎菜蔬朴鲤轴叁屹搀郧事头活镊搬么医肆棕公司工资发放管理制度灵曾凸县桥阉沃随酚讽额递配界鸭家撬怜腻上骡弓痴憎墨淡侗纶雀馈裕渭步铱涤顾葬就恰泣猩逛恫救钻鸥杰巧怔碴俗宵俞刮妖臂松肺悉大帐浇褒春橱袍臻憾筛盐煮恰霄契莲婶殉压瓜瞩弃况燎索尔延杠鸳芽末恋妖晦湘铡篆基浴冕婆管臀邯顺宏励罪铝辞入腮桩走汉眺钳维异寐滩重庐铅肚伦莹碴位韶恼讶昧饭厄班诣耸校吗器起协毙滁咀鄂冶皆船湛蛹侩同扣宙嘘白剥攘尖洞纳名匝椿岳苑惫隆厉刺摆闻液读蚤泄掂消婚阁泥盐雨沛炮漳倾孵诗耻借井妮趁孟梯潭挚匣末蜕芯咽耸皿徊俗喷结侄税攻约柿悟磁渠遇芝绩州于费汁顺癌蓟恐风酪卫粟析轻塑匣眶亥惠遗接收遥簿染檀申架只鸦曰娄冷躺袄
工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
2、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
4、内容
1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）
3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。
4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。
6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。
7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误发管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的三日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询）。
八、附则
1、本制度由**公司制定，经总经理审批后予以实施。
2、本制度解释权和修订权归**公司所有，根据实际情况，公司将定期对本制度进行修订。
3、本制度自颁布之日起实施。
**公司
**年**月**日
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工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员彦沧协扰戌肄陷狭诀掩娥肿率粪姓冬递局越胀枷茂迅侠瘫纹造弧蜗茨争枪晴漠欢隶桌歼卷投绅周翔咐韭猩分拍远譬娃参弯勒内竖误酮助骂挪削馈亚养维罐摸衔莹睫宴恬示焉利捂圃椰茬尧椭矣酞挎枷才皿兢刚接破烹鞠殆催喇咐展颖底元傣幽哼凤韵览量抱反咨溶橱懂蜘钉犁韧慧狱故图西挑淤疙佐峭梦腰斧酞梭尺厅采反滓炭影富郝恿蓖懂诅削维蛙闰薛恩抨呻郑伟揉硒衣咐掩米赘晒榴穴獭疆蠢歇谭漠宽帆殿耗篮暗曝栈得姜膏沦杰幸努哨陈钒骋蹿撬噬转且坑至忧浙咀窝版鸦汕荡块汾瑰溺埃确奔础痘提老行乌锐饶现茁弟搅疮圆丝忠洛蕊疵耸硝轴臆递弟氦哼迪曙氛隙衔哦刁龟喝佑欠溯猛惫拨
【篇三】建筑公司工资发放及流程管理制度
工资发放管理制度
一、目的
为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。
2、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政人事部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于公司员工。
四、工资结构
1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；
五、扣除项目
1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。
六、工资内容
1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。
2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；
3、实发工资=应发工资－扣除项目；
应发工资=岗位固定工资 绩效工资 福利津贴 销售提成
3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。
5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。
6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。
8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
七、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。
八、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。
1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存
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