干部任前谈话领导讲话稿7篇-尊龙官网

干部任前谈话领导讲话稿7篇干部任前谈话领导讲话稿　　任前谈话领导讲话内容　　同志们：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的下面是小编为大家整理的干部任前谈话领导讲话稿7篇,供大家参考。

篇一：干部任前谈话领导讲话稿

　　同志们：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。刚才，国茂同志与大家进行了廉政谈话，请大家把有关要求融入到今后的工作实践中，做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本月中旬，根据市、县两级领导班子建设的需要，市委召开常委会议，研究了一批领导干部，其中有提拔的，有交流的，有平调的，也有转岗的，无论是哪一种情况，都是组织信任和自身努力的结果。在此，我代表市委、代表仲彬书记，向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。一、锤炼党性，提高修养锤炼党性，提高修养，是领导干部非常重要的一项任务。什么是党性？就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚定性，以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也非常迫切。希望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民

　　服务。二、加强学习，提高履职能力现在有这样一种现象：干部的文化高了，知识也多了，但是抓落实的能

　　力反而弱了，与人民群众的感情反而淡了。什么原因？我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不紧密。因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个

　　方面。一是要保持正常的心态，增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。知识的积累、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，加强学习，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习，提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党，进而提升执政能力和巩固执政地位，所以，同志们要认真学习党的历史，学习组织架构，学习行政管理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习，提高执行能力。同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务知识的学习。要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必须加强学习。只有加强学习，才能尽快熟悉业务，才能依法行政，才能提高决策水平和决断能力。同时，还要增强抓落实的能力。现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。这是执行能力的问题。因此，希望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实市委、政府决策、决定的模范，还要带领整个

　　团队成为坚决执行市委、政府决策部署的典范。三、增强团结，当好表率，带好队伍团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。这些年，我们在

　　领导工作中非常重视团结，有很多掷地有声的总结，比如团结出战斗力、团结出干部等。我认为：增强团结，主要是要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体讨论决定，不是个人决定。在领导集体中，个体是具有独立个性、独立思考的个人。大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职一定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素质，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有浓厚的干事创业的氛围。副职一定要尽心尽力做好分管的工作，按照集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满意。当然，这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作

　　中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样，对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正至的要求，也是对副职的考验。因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确认识团结的班子的真正要求。今天的很多同志，都是从中层干部走上领导干部岗位，需要认真对待团结的问题。

　　当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率分量。俗话说兵熊熊一个、将熊熊一窝，说的就是领导表

　　率作用的重要性。最近几年出现的苏州现象，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。刚才国茂同志已经讲了有关党纪国法的一些要求。我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了，才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增强模范作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的凝聚力才会增强。

　　四、廉洁自律，清白为官关于廉政的问题，刚才国茂同志已经提了很好的要求，我就不再多说。借这个机会，我谈点感受。廉洁自律，清白为官，两句话、八个字，说起来容易，做起来难。我们国家实行的是社会主义市场经济，社会生活中有很多市场行为，领导干部面临很多诱惑。在市场经济背景中，当一个清官是不容易的事情；当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。希望大家警钟长鸣。关于廉政，送给大家两句话、八个字：守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。大家要深入思考、认真对待社会主义市场经济中的从政挑战。同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养，相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺！谢谢大家！尊敬的各位、各位领导：

　　大家上午好！刚才审议经过了我的任职决定，在此衷心感激各位各位领导、同事们对我的信任和支持！这次任职对我来说信任与期望同在，职责与压力并行，是我人生发展历程上的新常态。我将以今日为新的起点，以新的姿态进入新的主角，感恩大家的重托与期望。在此，我郑重做出以下承诺：一是认真学习，做一个信念坚定的人。始终坚持学习不放松，经过学习明辨是非，在思想上铸牢三个自信，在工作中把握方向，明白大局，坚持政治定力。二是心中有民，做一个为民服务的人。无论职位的大小，时刻把为人民服务的宗旨内化于心，外化于行。树立服务济源经济发展、服务政协机关、服务委员、依靠基层的群众观点。在工作中，就是扑下身子，和机关同事、和服务的群体，打成一片，听心声，知民-意，做好多方互动沟通的连心桥，化解问题的催化剂。三是真抓实干，做一个勤政务实的人。立足岗位，自觉发扬吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，埋头苦干，脚踏实地干工作，努力做本职工作的带头人，界别工作的代表人，全力服务政协政治协商、民-主监督、参政议政三大职能作用的发挥。四是心中有责，做勇于担当的人。将以自信人生三百年，会当水击三千里的信心和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心中有责，敢于担当，以干立身，以干立业。五是心中有戒，做清正廉洁的人。心中牢记领导干部廉政要求，敬畏百姓、敬畏权力、敬畏法纪，自觉理解社会和群众的监督，做一个经得起考

　　验的清正廉洁之人。我坚信，在各位无私的关心与支持下，我将努力扬长避短，开拓进取，

　　在新的岗位上交一份令大家满意的答卷，不辜负各位的信任和期待！多谢！同志们：根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，

　　我代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，也是一次党性教育、一次警示教育。刚才，__部长宣布了县委有关干部任免决定，几名代表作了表态发言，话虽不长，但态度端正、言语真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家对新岗位新使命的期待和信心。大家的发言既是一次表态，也是一次宣誓、一次承诺，我相信大家都能身体力行，说到做到。

　　这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，本批次共调整干部__人。今天由我谈话的__名同志中，__人提拔或转任重要岗位，__人到龄改非。提拔任职或转岗到更重要岗位的，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是组织悉心培养、群众民主选择的结果；平职调整或到龄改非的，表现出了很高的政治觉悟、大局意识和难能可贵的博大胸怀、高风亮节。在此，我代表县委，对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺，也对到龄改非的同志们主动服从全局需要和这些年来的辛勤工作表示感谢！

　　这次调整后，乡（镇）领导班子和部分县直单位主官已经全部到位，意味着乡（镇）党委换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整阶段，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要基于三个方面的考虑：一是乡（镇）换届改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因，我县乡（镇）班子结构失调、老龄化等问题较严重，必须趁此机会从年龄结构、

　　专业结构等方面进一步选优配强乡（镇）领导班子特别是党政主要领导；二是为实施十四五规划奠定良好组织基础和干部基础。__在十四五时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，管家式要把想干愿干积极干、能干会干善于干的干部选出来、用起来；三是通过干部调整，进一步体现县委注重基层、崇尚实干的鲜明选人用人导向，进一步激励广大干部担当作为。同志们，这次干部调整时间紧、涉及面广、交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡（镇）党代会要在_月底前完成。今天谈完后各乡（镇）党政领导要按县委统一安排，迅速到岗、立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提三点要求：

　　一、要讲政治，自觉服务服从大局讲政治就要服从组织安排。无论是提拔重用的人员，还是平职调整或轮岗交流的人员，希望大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要认识到，进意味着责任加重，转意味着迎接新的挑战。经验告诉我们，不论什么单位，不论什么时候，调整干部都不可能做到人人称心、个个如意。我们每一个同志追求进步、期望体现和实现自身价值，这是完全正当的权力，对个人的职位职务有适当的期望值，有这样那样的想法，也是完全可以理解的。但是大家关注的往往是个体的诉求，而县委考虑的是整体的优化组合，角度不同，出发点不同，可能就会有一些错位，有一些不尽一致的地方。这就需要我们每一名同志站在讲政治的高度，坚决服从组织安排，切实把思想统一到县委决策部署上来。二、要担使命，勇扛地方发展之责当领导干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会

　　有多大成就。在座的都是一个乡镇或一个单位的主要领导，要牢固树立强烈的使命感和责任感，勇于担责、勇挑重担，发扬勤政务实、吃苦耐劳的精神和埋头苦干、真抓实干的作风，做到想干事、能干事、干成事、不出事，切实推动地方实现更高质量的发展。

　　一是要想干事。领导领导，引领指导；干部干部，干字当头。这次乡（镇）领导干部调整中，就出现了工作干得好的家家抢着要，极少数干部没人要的情况，这充分说明了担当干事还是第一位的，但我们的干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，这个很重要。如果待在所在乡（镇）干了几年后仍然山河依旧，要产业没有产业，要项目没项目，甚至贻误了发展良机、背负着群众骂名，那当领导的意义何在？当干部必须有正确的政绩情结，要想着做点事，雁过留声、人过留名，这就是所谓的想干事。

　　二是要能干事。领导干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，不断提高政治判断力领悟力执行力。更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是年轻干部，切不可有到乡镇走一圈、镀点金的想法，要把根扎得更深，更多地浸染泥土味，能够与群众说得上话、交得了心、办得成事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新征程、新发展、新理念，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。

　　三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。胸怀国之大者，牢固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。

　　四是要不出事。这次换届，一些年轻干部走上了领导岗位，一些领导干部转任了更重要岗位，责任变重了、权力变大了，但无论在什么岗位上，都要牢记组织是伟大的、个人是渺小的，任何时候任何情况下，都要对组织心怀感恩、心怀敬畏，要敬畏法纪、敬畏权力、敬畏监督、敬畏人民，在个人品德和修养方面以身作则、以上率下，以更高的标准、更严的纪律、更实的作风来要求自己，严以修身、严以用权、严以律己，敬畏法纪、敬畏权力、敬畏人民，自觉做到不越底线、不踩红线、不触高线，永葆共产党人清廉本色。

　　三、要严治党，抓好班子带好队伍党的建设是做好一切工作的根本保证。要切实履行好党委主体责任、主要领导第一责任人责任和班子成员一岗双责责任，切实履行好主责主业。一是要坚持原则，严格执行民主集中制。这是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，对党委研究决定了的事情，坚决执行，不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序，凡涉及本乡（镇）、本单位全局性的三重

　　一大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、科学用权。

　　二是要精诚团结，凝聚工作合力。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。主要领导要正确认识和处理好组织和个人的关系，抓好班子、带好队伍、团结好干部，自觉将自己置于班子的领导和监督之下，平等地参与集体讨论，不能以个人意见取代集体决策，不能把个人意见强加给其他班子成员；要摸准班子成员的经历、特点、秉性、优长和不足，用其所长、优势互补，避其所短、扬长补短，在工作实践中做好传帮带，提高班子整体能力素质，形成整体工作合力。班子成员之间要精诚团结，共同谋事、干事、成事、担事，做到分权不争权，分工不分家，补台不拆台，做到配合默契、意见统一。

　　三是要落实责任，全面从严治党。要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化政治引领，锻造过硬队伍，夯实基层基础，持续推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态和担当作为的干事创业环境，为地方实现更高质量的发展提供坚强组织保障。

　　当前，乡（镇）换届正处在关键阶段，总的要求就是一步到岗、一步到位，尽快进入角色。县里已经开会专门安排过，各乡（镇）要按照文件政策认真执行。这里还要明确一下，目前，各乡（镇）已经完成了党代表大会代表的选举工作。下一步，大家到位以后，要迅速把乡（镇）换届的所有工作接起来、管起来，确保换届工作不换挡、不减速。

　　同志们，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。站在新的起点上，县委对大家寄予厚望，全县人民对大家寄予厚望。希望同志们

　　在新的岗位上，在新的征途中，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，尽快适应新环境、施展新作为、树立新形象、创造新业绩!

篇二：干部任前谈话领导讲话稿

　　下列是为大家收拾的关于新任领导干部任前廉政谈话会上的讲话稿的文章3篇,欢送大家参考察阅！

　　第1篇:新任领导干部任前廉政谈话会上的讲话稿同志们：按照局党委有关干部选拔任用工作的规定，今日我们召开一次领导干部任前谈话大会，根据党管干部

　　的要求和履行"两个责任'的路径对新任领导干部进行一次集体谈话。各位同志能在新一届党委的考查中胜出是组织和干部大众的相信，更是组织和同志们赋予了我们一份盼望和责任。我们必需"守初心、担使命'，不负党委和干部大众的相信，以为单位改革创新立新功的信念和成果证实自己的品格能力。

　　今日的集体谈话，目的是为了让大家进一步提高身份意识、增添责任意识，在新的岗位上以越发坚决的政治立场、越发丰满的精神状态、越发严明的纪律要求，带着所在部门的干部全力以赴做好各项工作，为本单位延续辉煌、发明将来奉献力量。各位走上部门一把手的岗位，不仅仅要在业务数据、业绩指标上出业绩，更要在从严治党、真管真治上担责任，切实发挥"一把手'作用：

　　1.。要做自觉看齐对标的举旗人。作为党员干部要越发仔细的学习党章党规、学习党的优良传统和学习党的最新理论成绩，强化党的意识，顽强党性观念，补齐短板、强化长板。去年以来，中央就已经重新新修订了《中国共产党纪律处罚条例》、制定了《中国共产党支部工作条例(试行)》。在严格的监管政策和执纪环境下，作为部门一把手，熟读业务规章、党纪党规是保证条线业务、个人职涯行稳致远的根本要求，作为领导干部，千万双眼睛也将我们作为看齐对标的旗帜。各位新任领导在学习纪律规矩上肯定要以身作那么、抢先垂范主动参加，也要主动组织动员部门党员参加。

　　2.要做合规守纪的明白人。合法合规，严守纪律，是党性涵养强不强的试金石。要慎始慎初，管好小事小节，自觉净化"生活圈'、"伴侣圈'，要自觉承受组织和大众的监视，习惯在"放大镜'和"聚光灯'下行使权力，开展工作。面对善意、歹意的"监视'都要能够保持平时心和进取心。要留意的是，在中央"八项规定'精神落实、小金库制度上要戒之再戒、慎之又慎。近年来，已经查处了多起违背中央"八项规定'精神案件,处置了嫌违背中央"八项规定'精神问题线索，涉事人员都是在各自业务领域业绩不错、反映较好的干部。在工作上流血流汗，获得成果不简单，却在纪律问题上糊里糊涂、悔恨流泪、前功尽弃，得不偿失、教训深刻。

　　3.要做转型进展的带头人。干事创业要大事有担当，小事不"郎当'，有多大担当才干干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。各位在新岗位上要加快学问更新、加强实践锻炼，要拿出朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难寐的精神状态，以高度负责的担当，自我革新的士气，在各项工作中冲锋在先、直面矛盾、迎难而上、攻坚克难。要把上级领导要求与我们的新担当、新作为结合起来，要把局党委的工作方针与我们的工作新改变、新形势结合起来。我们的纪检监察部门也将结合"四种形态'和"三个区别开来'的要求，为创新进展中的试错、攻坚克难中的失误、转型进展中的失策担当作为，用纪律规矩和监视执纪激发最大活力、拓展改革空间，为担当者担当。

　　同志们，新一轮改革创新的征程已经开启。局党委也把重要的担子和使命压在了你们肩上，并将持续关注大家今后的工作表现以及所在机构、部门的进展情况。盼望大家能够在新的岗位上不忘初心、铭记使命，时刻绷紧纪律之弦，时刻保持忧患意识，时刻怀有进取之心，调动和激发一切主动因素和活力。同心共绘事业进展的华美图卷，合力齐奏高效清廉的和睦乐章。第2篇:新任领导干部任前廉政谈话会上的讲话稿

　　同志们：截止xx年4月16日xxxxx镇村委会换届选举完结，xxxxx镇8个村、1个社区的班子所有配备到位，在座的各位村干部将承载着将来三年，全镇农村经济进展的重任。新一届各村"两委会'班子组成人员，构造相对合理，有连选连任的上一届村干部，也有新中选的干部。在这里，我首先向大家表示庆贺!按照党内有关规定和要求，经镇党委会议讨论确定，于今日召开新任村干部任前谈话。其目的，是为了让大家能对村级干部自身定位、工作职责、效劳进展、廉洁自律以及人生追求有一个更高的认识，确保在村干部的岗位上不落伍、走正路，为全镇经济进展和社会和睦稳定作出奉献。今日我就怎样当好一名村干部，讲三个方面的意见。第一，要做善学习有预备的村干部今日在坐的各位，必将成为今后三年内全镇农村各项事业持续进展的中坚力量。为此，肯定要做有充分预备的干部。一要擅长学习。毛主席曾说"三天不学习、赶不上刘少奇'，作为村干部就要仔细学习党的路线政策、学习法律法规，学习工作办法。切实做到既能熟识控制党的路线政策、更能控制领导大众效劳大众的工作办法，惟独这样才干保证党的政策和党委、政府的部署贯彻落实到大众中，才干领导好大众、效劳好大众。二要正决定位。村干部是村级组织的"核心'，责任大，担子重，工作千头万绪。既领导经济工作，又领导思想政治工作;既要抓党的建立，还要抓村级其他事务;既要带头贯彻执行党在农村的路线方针政策，又要宣扬动员，组织实施，使党的路线方针政策在农村得到贯彻落实。大众对党委、政府的相信、称心程度，主要取决于干部。当好村干部就要做到该说的话，该做的事都要三思，要切实按照村情、民情科学定位，从实际出发，不能讲空话大话，不切实际。以防被大众指责为放空炮。三要坚决信念。我认为要客观分析当前做农村工作的不利与有利因素。村干部要完成的任务是艰难的。村干部虽是农村的领导群体，但其地位很大程度上是靠工作及其影响来维护的。村干部的工作对象主要是广大农民大众。当前，大众对村干部的依靠程度显然降低，对集体的事不热心、不关怀，对村干部的管理、教导漠然置之，给村干部开展工作增加了很大的难度。兴办各种公益事业，靠苦口婆心的宣扬，靠个人的声威与阅历，靠个人感情。虽然，当前的农村工作有不少不利因素，但我们还是要看到有利于工作开展的一些主动因素。一是党中央对农村工作的大政方针已定，各级政府对农村工作逐步加强，政治形势稳定。二是农村工作环境得到改善，村干部的待遇逐步提高。三是国家强农惠农政策的深入推行，在很大程度上改善党群干群关系。四是各级党委、政府对村级干部队伍建立赋予了更大的关注。分析矛盾和问题，有利于我们正视困难，增加压力;认识有利的方面，可以使我们坚决信念，开辟进取。我们在座全体村干部，身负重大的责任，身肩重要的使命，都应当更进一步坚决干好工作的信念，下定干好工作的决心，面对困难，自加压力，挖掘优势，开辟进取，无私贡献，造福村民。第二，要做讲贡献负责任的村干部"火车跑得快，全靠车头带'，一个村能否管理好、能否进展快全靠村干部。要真正当好这个"火车头'、当个好"村官'，就要求我们村干部明确自己的职责。一要有清醒的政治头脑，对上对下都要负责。对上负责，就是要同上级党委、政府保持高度一致，要讲下级顺从上级，上级的确定要不折不扣执行，上级的任务要不折不扣完成，把维护上级党组织的权威和树立自己的形象统一起来，对得起党组织对你的培养和相信。对下负责，就是要为大众公平、公道地办好事，办实事。要真心诚意带着大众致富，而不是喊喊口号、做做形状，更不能把当干部作为只为自己营私生财的工具。这样才干对得起大众的相信，对得起那神圣的一票。二要有明确的工作思路，对本村的各项事业负责。大众农村向来流传着这样一句话："村看村，户看户，

篇三：干部任前谈话领导讲话稿

　　在局新任职干部集体谈话上的讲话

　　同志们:

　　上个月，根据工作需要和党委的统一安排，对局系统部分干部进行调整，到今天为止，这项工作已圆满结束。这次干部调整，范围还是比较广，是继201x年又一次干部大调整，有16位同志得到提拔使用，其中6位同志走上正科级领导岗位，8位同志走上副科级领导岗位。有5名同志交流轮岗或变动职务。调整中，我们坚持了“崇尚实干、群众公认”的用人导向，做到了凭实绩用人、依程序选人、靠制度管人。在座各位今天能够来参加这个会议，既是你们多年来努力学习、刻苦工作的结果，也是局党委正确用人导向的结果。前面日新同志宣读了局党委任职文件，等下还要组织任职前的培训,参加这次培训的还有局机关委员会和纪律检查委员会第一届委员会的全体委员。根据党政领导干部任免工作的相关规定，我代表局党委对大家进行一次任前集中谈话，也请有干部交流单位的一把手参加会议。目的就是让大家统一思想，集

　　中精力，以崭新的面貌、崭新的作风、崭新的形象，在各自新的岗位上做出新的贡献，以优异成绩回报组织的信任和人民群众的期盼。

　　这次干部调整工作，局党委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。总的来讲，这次干部调整，有三个特点：

　　第一是节点特殊。我们这次干部调整，是在市委、市政府确定“新十大专项工作”、开展“百日攻坚”行动这个形势环境下进行，任务要求特殊。这次干部调整，是在我局冲刺年终岁尾工作、“十大专项工作”收官收尾、全面实施项目建设“百日攻坚”行动这个现实任务下进行，时间非常特殊。

　　第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向，是一种立场。大家知道，群众看干部，主要看四条：一看人的品德，好不好；二看工作作风，干不干；三看生活作风，廉不廉；四看工作能力，强不强。也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是

　　否有能力主政。在这次干部调整中，局党委的立场很明确，这就是顺应大家的期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了六个原则：坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中的原则；坚持依法办事的原则。

　　第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面，干部要对群众负责，要对组织负责；另一方面，组织要对发展负责，要对干部负责。平时工作的时候，更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题；选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去，这是组织对干部负责的问题。

　　我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头。希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要

　　懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。

　　借此机会，我代表局党委向大家提几点希望和要求，同大家共勉。具体来说，就是树立四种意识、保持“四心”。

　　一是要牢固树立政治意识，始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。当前，我市正处在一个跑步发展的重要时期，经济社会快速发展，工作任务更加繁重。我局任务非常繁，工作非常繁忙，“新十大专项”启动、水亭门二期工程、上下街延伸改造提升工程等等，可以说是新情况和新问题层出不穷，如何在纷繁复杂的任务和形势面前，切实做到处变不惊、从容应对、正确处置，是对每个干部的一个重大考验。希望大家一定要保持清醒的政治头脑，想问题、办事情，都要善于从政治上考虑问题，在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定，在大是大非面前和关键时刻一定要旗帜鲜明，始终

　　坚持政治立场，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。对于大家来说，就是要自觉与局党委和市委保持高度一致，坚决贯彻落实好市委、市政府和局党委的各项决策部署。

　　二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、善于学习，不断提高自身素质。我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。大家到了新的岗位后，职务提了，工作变了，并不意味着能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作岗位，都会面临许多新情况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的经验和方法难免会不适应新的工作。希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合素质和理论水平。特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思考，少一些烟酒味，多一些书卷气。通过努力学习，更好地履行自己的职责，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。

　　三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。所谓事业心，就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。住建系统用干部导向就是实干，大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。大家一定要以强烈的事业心开展工作。因为任何事业的成功都离不开勤奋。想成才，学习要勤奋；想成事，工作要勤奋；想丰收，劳动要勤奋。所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子，认真谋划，付之实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。想，就是思路，干，就是落实。“想”和“干”是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；只想不干，就是耍嘴皮的把式，说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有。世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；二是办事特别认真的人；三是处事特别公正的人。我希望我们的干部一定要做这样的人，要掷地有声抓落实，但凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。当然在实干的同时还要注重速度。现在我们有的干部就是慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，与我们奔跑的衢州和奔跑的建设很不适应。速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，

　　别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在拉大，这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点，不可能的事也许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。希望大家一定要跑起来、快起来，要雷厉风行抓落实，用一流意识、跳起来摘桃子勇气，干出成绩，干出水平。

　　四是要牢固树立廉洁意识，始终保持一颗自省心。所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。不要认为我们的岗位不重要，我们的工作环境不复杂，感觉无所谓，要知道任何时候诱惑也都有，而且还有不少，一不小心，也是有可能滑倒，我们住建系统任何岗位都是高风险。今年我们系统有2个同事出了问题，让人想都想不到，这就充分说明这点。所以，希望大家“守得住”，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待，加强道德修养，珍惜组织和群众的信任，珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干净做事。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，面对形形色色的诱惑，自重、自省、

　　自警、自励，做到社会再变灵魂不浮躁，诱惑再多步子不能乱，保持一身正气、两袖清风。这里，我提醒大家，一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里；腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去；嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛。有些人自作聪明，干了坏事，自以为别人不知。事实上，骗了天上的星星，骗不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。

　　另外，借此机会我强调四条纪律：

　　一是抓紧到位。任命书一下，培训一结束,必须尽快到位。每个人必须在今天会议后一周内办理好各项工作交接和财物移交等手续，不得延误。

　　二是严守纪律。要严格执行中央“八项规定”和有关财经纪律，不得在上岗、轮岗期间突击花钱、迎来送往、相互吃请。如有发现，严肃处理。

　　三是服从安排。每个同志必须无条件服从组织安排，有不同意见，可通过正常途径向组织反映，禁止私下发牢骚、讲怪话，甚至影响工作。如有不服从安排，对新的岗位不满意，消极怠工，故意不完成任务，经批评教育仍无效果的，请纪检监察部门介入调查，依据有关纪律规定，予以纪律处分；造成严重影响的，就地免职。

　　四是全心工作。大家必须尽快进入新的岗位，全身心地投入工作。局纪检监察室要加大月度工作督查力度，加强工作业绩考核。对完不成任务，业绩平平，不称职的领导干部，进行诫勉谈话直至免去职务。

　　最后，希望大家倍加珍惜局党委的信任和期望，倍加珍惜职工群众的拥护和期盼，倍加珍惜自己的岗位和责任，融入新岗位，接受新考验，做出新业绩，向局党委交出一份满意的答卷。（弘利教育）

篇四：干部任前谈话领导讲话稿

　　同志们∶在市委、市政府的关心和组织部门的高度重视下，在市财政局和中心党组的积极运作下，我中心专业技术岗位竞聘和科级干部选拔任用工作历时近一个月的时间，现在已经圆满结束了。这次岗位竞聘和干部调整，是中心机构改革的重要组成部分，也是优化中心干部队伍结构，增强干部担当作为、干事创业的积极性的现实需要。为了最大限度地为大家争取职数，拓宽大家的成长进步渠道，中心党组做了大量的前期准备工作，多次到市委组织部、市编办、市人社局沟通协调，无论是方案的制定、修改、反复论证，还是具体实施环节的设计操作，都充分体现了对党的事业的高度负责和对同志们的关心爱护，体现了严谨细致、积极稳妥的原则。这样一次性、大规模、大数量专业技术岗位竞聘和提拔任用科级干部，也显示了中心党组完善用人机制的信心和决心。对相关干部的选拔使用，我们严格按照《x省事业单位工作人员竞聘上岗办法》《x省市级以下事业单位领导人员管理办法（试行）》等相关文件的要求，坚持在公开、公正、公平的环境下，以量才使用、量能任职、群众公认、人岗相适为原则，真正把政治上过硬、业务上精通、具有培养前途、有一定组织协调能力的同志选拔聘任到合适的岗位上来，充分体现了组织意图和群众意愿的高度统一。刚才，x同志宣读了新提拔科级干部任职、平职调整干部任

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　　职和其他人员科室调整情况，这是中心党组经过通盘考虑，慎重研究决定的。这次调整，共有x名同志提任正科职务，x名同志提任副科级职务，还有x名正科级干部、x名副科级干部平职调整或轮岗到新的岗位。另外，我中心还有x名同志被聘任到高级专业技术岗位、x名同志被聘任到中级专业技术岗位。在这些人员中，提拔任职或被聘任到更高层级岗位的，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是组织悉心培养、群众民主选择的结果;平职调整或轮岗的，可以更好地发挥个人的才智和特长，更好地形成干事创业的整体合力。在这里，我代表中心党组，对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺。在这次调整中，大家都表现出很高的政治觉悟、大局意识，有的同志主动服从全局需要，不计较个人得失进退，表现出难能可贵的博大胸怀和高风亮节，我也要向这些同志表示诚挚感谢。希望大家在新的岗位上更加积极进取，务实敬业，为政府投融资事业的发展做出新的贡献。

　　刚才，x对大家提出了廉洁从政、严格自律的相关要求，讲话语重心长，很中肯、很到位，也很严肃。大家要用心领会，贯彻落实到今后的工作中。下面，我代表中心党组给大家提三点希望和要求∶

　　一、讲大局，自觉服从安排二要正确看待他人。"尺有所短，寸有所长"，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至过人之处，组织上选人用人，主要就是优中选优，同等优秀的人看谁更适合哪个岗位。而作为一个干

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　　部，平时应多看到别人的长处，学习借鉴别人的优点，反思自己的差距，取人之长、补己之短。总是拿自己的长处比别人的短处，比来比去不但失去客观，也会心态失衡，对工作不利，对身体也不利。三要正确看待职位。职位为事业所设，是干事创业的平台，无高低贵贱之分，都是为了工作需要。把中心的职位、科室分成三六九等，甚至挑肥拣瘦，是十分错误的，以这样的眼光看待职位，以这样的心态去干工作，极有可能栽跟头、吃苦头。

　　总之，服从组织安排，是对大家党性素养的检验，也是对大家执行力的考察。希望同志们站在讲政治、顾大局的高度，放平心态、端正思想，正确对待组织决定、正确理解党组意图，尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。在此也请在座的各位领导同志特别是中心的领导班子成员，要严格履行好"一岗双责"，关注好同志们的思想动态，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。

　　二、讲奉献，争做干事表率大家到新的岗位工作，挑战很多，任务很重，我希望在座的每一位同志，都能感到沉甸甸的压力和责任，你的岗位变了，级别提高了，必须要更加勤奋务实，切实承担起组织交给你的这份职责。在这里我重点强调四条。第一条是创新思路。眼界决定境界，思路决定出路。大家到了新的工作岗位后，一定要讲究科学的工作方法，用心、用力、用脑，认真谋划，创新思路。既分清主次、把握重点，又统筹考虑，推进工作上新台阶;既要在自己

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　　从事的工作中出谋划策，也要为中心工作积极建言献策。第二条是担当实干。成就任何事业，都得埋头苦干，特别是走上领导岗位或更高层次的专业技术岗位后，更多的是加大了责任和压力，要做好吃苦受累的思想准备，要做做事特别有心、办事特别认真、处事特别公正的人，踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，不流于形式，不浮在表面。特别是科室负责人，必须要以身作则，起到良好的模范带头作用，要带头干工作，不能眉毛胡子一把抓，更不能当甩手掌柜。第三条是提高效率。2020年马上过去，而当前我们中心的工作可谓千头万绪，从今天起，中心的机构、职能、人员已正式到位，业务工作要立刻进入正轨，同时机关党建、创建文明城市、驻村联户也不能放松。事业不等人，一定要完全摒弃"等一等，看一看，停一停，靠一靠"的思想，切实增强效率意识，快速进入角色，动起来，快起来，立说立行，说干就干，雷厉风行抓落实。各科室要协调联动，形成中心一盘棋，相互补充、共同推进。第四条是争创一流。希望我们的每一名干部都能树立勇于担当、奋力争先的决心，工作中多一点闯劲和干劲，工作目标要高一点，要跳起来摘桃子，敢于冲破固有的思维模式，抓重点、破难点、树亮点，困难面前不推诿，责任面前不推托，以饱满的精神、旺盛的斗志，创造出一流的工作业绩。

　　三、讲纪律，践行优良作风三是要常沟通。沟通既是一门学问，也是一门领导艺术。有的时候，工作形不成合力、工作中产生误解，一个重要原因就是

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　　沟通不够。一定要养成尊重他人、求同存异的好作风，要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作的很重要的条件。希望大家在沟通中增进了解，在包容中增进和谐，努力营造出上下齐心、内外和谐的工作环境和氛围。

篇五：干部任前谈话领导讲话稿

　　同志们：刚刚，xxx部长宣读了x委的人事决定，xxx书记做了一个很x好的廉政谈话，

　　对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。我们这次干部调整涉及的干部有xxx多人。其中，xx名同志退出了行政正副职领导岗位，如果加上事业干部，退出领导岗位的大概将近xxx人。同时，我们也新提拔了一批干部，其中，年龄最小的乡镇长xxxx年出生，副职里最小的有三名同志，是xx年出生的，今年xx岁。这次调整中，最重要的岗位，在座的各位位列其中。组织有要求，群众有期盼，社会有评论，舆论有监督，位置变了、权力变了、眼界变了，我们在座的各位应该怎么做?我强调三点意见:

　　第一，是讲规矩。刚刚，x强调了廉洁纪律。纪律红线就是规矩。讲规矩是一个底线。讲规矩是对干部的根本要求。我们在体制内生活，首先要讲规矩。没有规矩，不成方圆。不懂规矩，不用规矩，不守规矩，无所顾忌，无视组织，目无法纪，任意妄为，退早会出问题。崔波大家都很熟悉，原xx镇党委书记，工作还是不错的，但就是因为廉洁出了问题，现在面临着牢狱之灾。谁愿意后半生在监狱中度过?所以，当干部首先要讲规矩、懂规矩、用规矩、守规矩。大家今天能走到这个位置都是不容易的，是饱经风霜雪雨、大汗淋漓之后换来的，饱含着组织的培养、领导们的关爱、家人们的付出。今天的拥有，来之不易，今天的拥有一定要珍惜。所以，讲规矩是一个底线，没有这个底线什么都没有。讲规矩是一种素养。一个有修养的好干部，必定是明方向的干部，必定是懂大小的干部，必定是晓事理的干部，必定是知荣辱的干部，必定是讲规矩的干部。首先，是明方向的干部。明方向是说要做政治上的明白人。政治上的明白人就是要和党中央保持一致，坚持四个意识、做到两个维护，党中央要求我们干什么，我们就干什么，我们就是要做政治坚决的干部。第二，是懂大小的干部。作为基层一线，我们是在省委、市委、x委领导下的，对党忠诚，对党尽职，首先是要按省委、市委、x委的部署来落实我们的工作，不能阳奉阴违。市委书记、

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　　x委书记在上面讲，你在下面，心里打小九九。x委书记安排的就干，副x长安排的就不干，外表上容许干，私底下里面绕圈儿，这种干部就是不懂规矩的干部。第三，是晓事理的干部。晓事理就是工作一定要按程序来办，不能一个人说了算。现在，我们整个国家的运行制度都已经非常严谨和标准，包括资产的处理、干部的任用、三重一大事项等，都有严格程序我看x案子很重要的一点，就是他不按规矩办事，不按程序办事，不晓事理、不守规矩。讲规矩是一种素养。

　　讲规矩是一种本分。我们说，当一名领导干部要有本领。但是，有本领和守本份是车之双轮、鸟之两翼。有本领不本份一定会出事，没本领光本份肯定会误事，有本领守本份才能成事，我们希望的干部是有本领守本分的。大家从今天开始就走上领导岗位了，原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。你是一把手，一把手往往容易失去监督。这个时候，一定要对自己严格要求，对蛆织、对纪律心存敬畏，心里要有一个规矩意识。刚刚，xx讲的，廉洁自律准那么、中央八项规定精神、党风廉政建设等一系列制度，包括刚刚讲的主体责任和一岗双责，我们在这个位置就要坚决履职。我考虑，干部到位之后，我们要对乡镇党委书记和乡镇长进行相关制度的培训。自己现在搞不清的时候不要随便拍板，特别是刚下去的年轻人没有当过一把手，先不要随便发表意见，底下清示过来，先放一放、了解一下，不丢人，谁都是从不懂到懂的。谁都不是天生下来就是做乡镇长、乡镇党委书记，不懂没有关系。自己不清楚的时候，要多向老同志清教，向专业人士清教，向懂规矩的人请教，不要盲目决策、盲目拍板，在不懂的情况下触犯纪律。同时，大家还要管住自己和亲属以及身边的工作人员。现在你当了乡镇党委书记乡镇长了，手中有权力了，在这种情况下一定要管住自己，管住自己的亲属，管住自己身边的工作人员。真正的铁哥们，你的亲爹亲妈，绝对不会让你违规冒风险、自己去赚钱。大家脑子一定要清楚，什么时候都不要把自己置于危险的境地，这是当干部的底线。

　　第二，是讲情怀。当干部还是要讲情怀的。一届政府有一届政府的使命，一任干部有一任干部的职责。现在，xx开展的接力棒，已经交到我们这一任的手上。从我的来讲，xx书记漂亮地完成了自己的任期，已经把接力棒交到我的手上，从大家的角度来讲，上一任也把接力棒交到你们的手中。我记得我父亲临终的时候，和我说过

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　　一句话，他说：xxxx万人，一人当一年x长的话还得xx万年，所以可得好好干了。我们在座的各位都一样，如果你只是一个家长的话，一家老婆孩子生活好不好，和你是有关系的。现在我们当了乡镇党委书记、乡镇长，整个这方土地上几万老百姓的身家安稳都系于你身上，老百姓生活的好不好和我们息息相关。

　　我在xx微信公众号看到，我来xx任职的新闻，点击率有x。x万次，底下网友有很多留言，我确实是感到自己身上背员着沉甸甸的责任，在这个位置上如果不好好干，耽误了xx的开展，愧对这个位置啊，所以，我很珍惜这个岗位。在座的各位也一样，群众对我们有很高的期盼，如果我们在这个位置上什么事情都不干，耽误了xx的开展，还不如不做这个官。现在，xx开展的接力棒共同交到我们这一任的手中，我们以什么样的答卷向xx人民交账，向xx的历史和未来交账，需要我们用行动来答复。

　　我们现在干什么事，干成什么事，是要记入左枳历史的。这_届x委书记和x长带着这帮乡镇党委书记、乡镇长，在未来有限的几年之内，干了哪些事情，我们今天做的每件事情，都要写入x志的。再过百年干年以后，大家翻开史志看看这些人，如果什么也没做成，我们如何向xx人民交账?如何向xx的历史和未来交账，这不是空话和大话，需要我们用行动来答复。

　　这次在干部的任用方面，x委下决心提拔了一批有潜力的年轻干部，就是想为xx未来开展做人才储藏。同时，一批老领导积极配合x委，退出领导岗位。刚刚我讲了，光行政切下xx个人来，加企事业的话将近xxx人。这些老同志高风亮节，支持配合x委工作，在整个谈话的过程中非常令人感动。x委想通过这次干部调整，激发起全x干部干事创业的激情和活力。同志们，今天这样的干部结构是来之不易的，饱含着社会的期盼、组织的厚望和老干部们的奉献，所以我们今天走上这个岗位，要珍惜这样一个平台，珍惜这样一个为xx人民效劳的时机。

　　毛主席讲，人总是要有点精神的。艾青有一句诗，为什么我们眼中常含泪水?因为我们对这块土地爱的深沉。在座的各位都是土生土长的xx人，我们曾经为xx取得的成绩叫好，我们脱贫攻坚实现了，民歌汇全国都知道了，我们为家乡骄傲，也曾经为xx的贫困而落泪。

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　　人一生的时间是非常有限的，工作的时间也是非常有限的。我当乡长的时候xx岁，现在眨眼已经是xx岁了。大家算一算，你现在xx岁的人、xx岁的人，未来工作的时间还有多长时间，满打满算，没有几年了。我们一定要珍惜人生有限的工作时机，在岗一天就要尽责xx小时。我经常想到《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔柯察金说的那句话，当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，这绝对不是空话和大话。人活着是为了啥呢?总得有点事情干。大家想一想，一年xxx天，法定节假日就xxx天，真正一年干活的时间就xxx天，现在三个月已经过去了，你想想，你在xx镇的党委书记岗位上也好，xx镇的镇长岗位上也好，你能干几年?满打满算也没有多少时间。到时候，我们回过头来看的时候，在xx镇这个岗位上给人家干啥了?老百姓是怎么评价你的?我们现在面临着非常繁重的开展任务和开展时机，xx脱贫攻坚刚刚完成，乡村振兴衔接马上就要开始。实事求是地讲，我们在整个经济社会开展的过程中，还有很多差距和短板，所以我想和大家说一句话就是，落后的xx不能再落后了。我希望，等新的局长和乡镇党委书记到位之后，xx部长要分期分批组织走出去，去东部沿海兴旺地x看一看，外面已经开展到什么样的情况，去xx的农村去看一看，去xx学院和xx大学去学一学，去看看外面的世界。

　　我希望在座的各位，要有一种只争朝夕的工作状态，一种激情四射的精神状态，一种只争当第一、不甘落后的精神状态。我今天和大家讲，各个局的局长要保证xx任何一项工作，不能在xx市排名到后三位，排名后三位的话你要说清楚情况。第一次要说明情况，第二次常委会做检查，第三次还是排名倒数后三位，要就地免职。各个乡镇党委书记和乡镇长，每年都要交账，年底大家都拉出来，看看你今年干了什么，观摩观摩，让大家去看一看，看完以后要述职，随后进行整体的一个社会评价，就是要看哪个乡镇党委书记和哪个乡镇长干得最好，哪个乡镇党委书记和乡镇长干得最差，大家真正有本领没本领拉出来溜溜，以后的任职就是按实绩来说话。所以，希望大家尽快进入角色，抓紧有限的时间，用自己的行动证明自己。

　　第三，是讲担当。干部干部，干字领先。干部就是干活的，不干活我们有什么资格当干部?所以我们这次换届把大家放到领导岗位，是让你来干活的，不是让你来享受待遇，不

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　　是让你做太平官的。我记得楼书记曾经讲过，省委书记是施工队长。省委书记都是施工队长，我们乡镇党委书记、乡镇长是干嘛的?就是一个搬砖的、干活的。今天，在这个场合要和大家说清楚，xx不允许有不干活的干部、不担当的干部、不负责的干部，你绝不能既享受这个位置带给你的荣光，又不承当该承当的责任。不想干活可以，大家提出来，可以把你安排到不担责的岗位，在重要部门和重要岗位就要承当应该承当的责任。

　　这次，我们在干部调整的过程中，了解到有一个乡镇的纪检书记，怕得罪人，不干活，不作为，纪检书记怕得罪人，纪检书记不查案，要你有什么用?所以我们直接拿回来，放到干部周转池里面去，多会想清楚，多会再说。这种干部，xx不需要。多镇党委书记、乡镇长和局长们也这样，不想干活，不作为，怕承当责任就不要在这个岗位，以后我们就要建立起干部的流动周转制度，不行的干部先参回来、先晾起来，不管你的素质再高，不管你是什么样的关系，不干活要你有什么用?现在我们在经济社会开展过程中也面临着一些问题。比方在教育质量上，不要说是和xx地x相比、和xxx比，xx、xx都比不过。新任的教育局局长首先在这个问题上必须要有说法，要认真琢磨这个事情，要动大手术，教学质量上不去，怎么和老百姓交账?还有卫体局局长，xxx人民医院是全省最差的人民医院，新任卫体局局长就要担起责任来，拿出整个提升我们人民医院质量的方案。人民群众对xx的经济开展满怀企盼，工信局局长在工业经济、招商引资上还要再下功夫。还有文旅产业，文旅产业承载着xx的未来和希望，一定要有扎扎实实的市场思维这一块，接下来几个局要一个一个的研究，如果要是干不了、不敢担责的干部，及早提出来。

　　同志们，一年之计在于春。今天已经是xxx。崭新的一年、崭新的岗位摆在大家面前。大家是新人，我也是新人，新人要有新气象，新年要有新气象，让我们大家一起努力，给xx人民共同展示一个新的气象。

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篇六：干部任前谈话领导讲话稿

　　月中旬，市委研究决定对在座各位进行岗位调整，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，

　　今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的

　　一种关心和爱护。首先，我代表市委、代表仲彬书记，向各位表示衷心的问候和祝贺。刚才万先同志

　　与大家进行了廉政谈话，请大家认真学习领会，严格遵照执行，切实把握好自己的人生航向，规范好

　　自己的日常行为。借此机会，我再谈五点看法，可以说是要求，也可以说是共勉。

　　一、服从安排，迅速到位，做“忠诚型”领导

　　对同志们的任职安排，市委是经过通盘考虑，慎重研究决定的。其中有提拔任职的、有平职交流的，还

　　有内部转岗的。提拔任职，既是个人勤奋工作、不断奉献的结果，也是组织多年培养、群众民主选择的

　　结果。平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的束缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部转岗，

　　是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。我们知道，领导干

　　部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。但

　　市委还是希望大家正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。要认识到，“进”意

　　味着责任加重，“退”意

　　味着平稳过渡，“转”意味着迎接挑战。能否服从组织安排，尽快到岗到位，是对大家党性的检验、

　　执行力的检验。在座各位都是领导干部，都是人民公仆，有长时间担任领导职务、经验丰富的老同

　　志，也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志，对市委的集体决定，我们都要站在讲政治、顾大局

　　的高度，自觉服从组织的安排，坚决执行市委的决定，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，接受新的

　　任务，履行新的职责。

　　二、加强学习，提高素质，做“学习型”领导

　　学习是一个领导干部的真正看家本领，是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源，其他一切

　　都是学习的结果。当今社会的知识更新速度很快，可以说三年就是一个周期，几个月甚至几天就是一

　　个变化，不学习就会落伍，这是人人都懂的道理。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，

　　利用一切机会向书本学，向实践学，向他人学。把学习作为一种风气、一种生存状态，努力做到善于

　　学习、刻苦学习、终身学习，不断用新思想新知识充实自己，努力提高领导水平和工作能力。

　　一是学好理论，坚定信念。对领导干部来讲，政治信仰是灵魂，是管总的东西。只有保持理

　　论上的清醒，才能做到政治上的坚定。政治理论学习看起来“虚”，但真正领会了

　　就会在实

　　践中显现出实实在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出时间，研读政策理学习时事论，政

　　治，把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要着重掌握贯穿其

　　中的立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用。

　　二是紧跟时代，掌握新知。当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科法律法规技、的学习。不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，不断增强工作中

　　的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

　　三是学以致用，学有所成。坚持理论联系实际的学风，把“学”与“思”

　　、“思”与“行”结

　　合起来，自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体

　　会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康

　　社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。通过学习

　　与实践的有机结合，研究问题、发现问题，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措，力求做理

　　论上的专家，当业务上的行家，在工作上有所建树、有所突破，让组织放心，让群众信服。

　　三、勤奋敬业，真抓实干，做“实干型”领导德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。

　　政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来,

　　精选文库

　　从带头实干中来，从改革创新中来。通俗地讲，就是“苦干”、“实干”加“巧干”。

　　所谓“苦干”，就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。干工作不可能永远一帆风顺，总是要面对

　　许多困难、挑战，甚至挫折。大家走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和

　　压力，肩上的担子更重了。这就要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当

　　“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，以困难面前不低

　　头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲屡败屡战的韧劲，以永争一流、永

　　奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、不满足的豪情，的强烈责任感，脑子里时刻想着工

　　以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”作，扑下身子

　　干好工作。

　　所谓“实干”，就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说

　　“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实

　　上一个脚印，绝不允许搞形式主义,

　　实，

　　做虚功，图虚名。有人说，走上领导岗位就不需要实干了，或者实干就少了。其实这是错误的。领导

　　干部作好决策，出好点子，抓好督查落实，也是实干的表现。领导干部要实干，就必须在调查研究上

　　下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面；必须

　　在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调；必须在狠抓落实上下功

　　夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现；必须在以身作

　　则上下功夫，

　　“喊破嗓子不如干出样子”，带头实

　　干要体现在具体行动中，要率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐”的口号，这条很重要。所谓“巧

　　干”，就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。就是要“用心、用力、用脑”什么同样的工。为作，同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半？这既是个思想认识问题，也是个工作

　　方法问题。如何实现“巧干”

　　，最紧要的有两点：一是分清主次，把握重点。

　　工作有轻重之分，矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重点、破

　　难点、树亮点，是最有效最实用的工作方法之一。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。

　　墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验，永远当不了先进。只有敢于创新，勇担风险，才能先

篇七：干部任前谈话领导讲话稿

　　整中，任同志3人，副处级6人，科级干部8人，副处级干部7人调整或轮岗。此外，我中心5名同志被任命为高级专业技术职务，8名同志被任命为中级专业技术职务。在这些人中，被提拔或任命到更高职位的不仅包括个人的勤奋、敬业和奉献，还包括组织精心培养和群众民主选择的结果；调整或轮岗可以充分发挥个人的才能和特长，更好地形成创业的整体协同效应。在此，我谨代表中央党组，对你们的政治进步和新的工作岗位表示衷心的祝贺。在这次调整中，大家都表现出了较高的政治觉悟和大局意识，有的同志主动服从大局需要，不计个人得失，表现出值得称道的旷达和正直。我还要向这些同志表示衷心的感谢。希望大家在新的岗位上更加积极、务实、敬业，为政府投融资事业的发展做出新的贡献。刚才**书记提出了廉洁从政、严格自律的相关要求，讲话认真、中肯、到位、严肃。大家要认真理解，在以后的工作中贯彻执行。下面，我代表中央党组，给大家三点希望和要求：一、讲大局，自觉服从安排希望大家无论是提拔还是重用，都能正确处理个人意愿和组织需求的关系，个人利益和集体利益的关系。特别是，应该认识到，进步意味着增加责任，而变革意味着迎接挑战。经验告诉我们，任何单位、任何时候调整干部几乎是不可能的。我们每个同志都追求进步，都期望体现和实现自己的价值，这是完全正当的权利。对自己的职位有适当的期待是完全可以理解的。然而，人们往往关注个人需求，而组织则考虑整体优化组合。不同的角度，不同的起点，可能会导致一些错位

　　和不一致。请理解这一点。首先，我们应该相信党小组在考虑干部方面是公平公正的。其次，要把自己放在全局来衡量和把握。具体来说，要努力做到三个正确的观点：第一，要正确看待自己。古人说：人贵，知己知彼。一个人理性、客观地认识自己并不容易，尤其是冷静地认识自己的缺点、弱点和局限。每个人都有优点和缺点。黄金不缺，人无完人。在工作中多看到自己的不足，反思自己的不足，是不明智的，也是危险的。——马克思主义手电筒不可能照在别人身上看不见自己。第二，要正确对待他人。尺子短，寸强，每个人都有自己独特的优势，特长，甚至优越感。组织选人用人主要是从优秀中选优，同样优秀的人看谁更适合哪个岗位。作为干部，平时要看到别人的长处，学习别人的长处，反思自己的差距，学习别人的长处，弥补自己的短处。总是拿自己的长处和别人的短处做比较，不仅失去客观性，还会失去心态，对自己的工作和身体都不利。第三，要正确对待立场。岗位是为企业设立的，是创业者创业的平台。没有高低贵贱之分，都是为了工作需要。把中心的岗位和部门分成三六九个，甚至挑三拣四，都是非常错误的。如果你这样看仓位，带着这种心态去上班，很有可能会栽跟头，吃亏。总之，服从组织安排是对每个人党性修养的考验，是对每个人执行力的检验。希望同志们站在讲政治、顾大局的高度，静下心来，端正思想，正确对待组织决策，正确理解党组意图，尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。在此，在座的各位领导同志，特别是中心领导班子成员，要严格履行一岗双责职责，密切关注同志们

　　的思想动态，确保头脑不乱、队伍不散、工作不变。二是讲奉献，争做当官的表率当每个人都在一个新的岗位上工作时，会有许多挑战和繁重的任务。我希望在座的每一位同志都能感受到沉重的压力责任，你的岗位变了，级别提高了，必须要更加勤奋务实，切实承担起组织交给你的这份职责。在这里我重点强调四条。第一条是创新思路。眼界决定境界，思路决定出路。大家到了新的工作岗位后，一定要讲究科学的工作方法，用心、用力、用脑，认真谋划，创新思路。既分清主次、把握重点，又统筹考虑，推进工作上新台阶;既要在自己从事的工作中出谋划策，也要为中心工作积极建言献策。第二条是担当实干。成就任何事业，都得埋头苦干，特别是走上领导岗位或更高层次的专业技术岗位后，更多的是加大了责任和压力，要做好吃苦受累的思想准备，要做做事特别有心、办事特别认真、处事特别公正的人，踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，不流于形式，不浮在表面。特别是科室负责人，必须要以身作则，起到良好的模范带头作用，要带头干工作，不能眉毛胡子一把抓，更不能当甩手掌柜。第三条是提高效率。2020年已过去一半的时间，而当前我们中心的工作可谓千头万绪，从今天起，中心的机构、职能、人员已正式到位，业务工作要立刻进入正轨，同时机关党建、创建文明城市、驻村联户也不能放松。事业不等人，一定要完全摒弃等一等，看一看，停一停，靠一靠的思想，切实增强效率意识，快速进入角色，动起来，快起来，立说立行，说干就干，雷厉风行抓落实。各科室要协调联动，形成中心一xx棋，相

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