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篇一：担当作为奋勇争先
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在“守纪律，讲规矩〞专题教育活动中，作为一名财政干部一定要高标准严要求，清正廉洁，克己奉公,在工作、生活中做到守纪律讲规矩、勇担当争一流。
一是在政治上守纪律讲规矩，勇担当争一流明方向。“守纪律、讲规矩〞，是中华民族几千年来的共同行为标准和道德修养,是对党员干部第一位的要求。每位党员干部都要自觉加强党性锻炼，始终坚决理想信念，在政治上讲规矩做一个明白人。要始终保持头脑清醒，自觉同党中央保持一致，同组织保持一致，做到听安排、讲规矩、政令畅通，决不能歪曲和变通，更不能合意的就执行、不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策〞。要顾全大局，克服本位主义、个人主义，坚持小道理服从大道理、个人利益服从大局利益。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，明辨是非，坚持原那么，同各种错误思想和错误行为旗帜鲜明地作斗争，做党的理论的忠实实践者、方针路线的坚决执行者、政策原那么的坚决维护者，热门思想汇报确保始终沿着正确的方向前进。
二是在工作上守纪律讲规矩，勇担当争一流促有为。人生的价值，不在于长度，而在于宽度;干部的口碑，不在于职位，而在于作为。工作中必须严格按程序、按规矩办事，不搞下不为例，不搞依照惯例，该沟通的沟通，该请示的请示，该汇报的汇报，不能随心所欲，乱了章法。要时刻保持工作上的主动性，带头倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动去干好，不等不拖;该自己配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。要有一种干就干好、事争一流的工作标准，对上级的决策部署，不折不扣，一抓到底，决不敷衍应付。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，立足抓早不抓晚、抓大不放小、抓现象不漏苗头，把困难想在前头，把工作做在前头。要在
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尊重客观规律的前提下，发挥好主观能动性，以无私无畏的担当精神干事创业、开拓创新。
三是在生活上守纪律讲规矩、勇担当争一流树形象。党员干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人的品行和形象，而且关系到党在人民群众中的威信和形象。每个党员干部都要注重修养，明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到“生活正派、情趣健康〞。党员干部不搞攀比、不讲排场、不摆阔气。要注意生活小节，无论衣着打扮，还是言谈举止，都要与自己的身份相适应，工作总结不该有的想法坚决不想，不该办的事情坚决不办，不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不做亏心之事，不动害人之心，不受无功之禄，不贪无功之赏，不失举止之态、不失人格之言、不失行为之信。党员干部不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线。
总之，党员干部要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、诚信意识和危机意识，自觉置身于规矩之下，严格按党性原那么办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到依法行政。努力做一名守纪律、讲规矩的财政干部，为钟祥经济社会的开展做出自己应有的奉献。担当有为争先突破廉洁规矩心得范文二习****总书记在全国组织工作会议上提出，好干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同，并把新形势下好干部的标准概括为信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为党的基层干部，如何按照这样的标准提升自己，需要结合自身情况对照反思，不断改造主观世界，加强党性修养和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆来塑造自我。好干部的第一标准是信念坚决，而衡量一名干部信念是否坚决，要看其对中国特色社会主义事业是否矢志不渝，对人民群众是否饱含深情，甘做公仆。具体讲，一方面要持之以恒地以马克思主义世界观改造主观世界，加强党性修养，坚决共产主义远大理想，在大是大非面前旗帜鲜明，xxtop100范文排行在大风大浪中立场坚决，在原那么性问题上不让步、不退缩，在政治挑衅面前敢于亮剑。另一方面要不断强化全心全意为人民效劳的宗旨意识，在为民效劳中实现个人价值，把联系和效劳群众
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融入到日常工作中，立足岗位职能，改良效劳态度，提高效劳质量。在决策前主动听取群众呼声，在工作中努力为群众解决问题，从点滴做起，当好人民公仆。
在工作态度上，要以勇于担当、主动作为来展现自我。干部的能力水平在完成一般性的常规任务上并不能充分表达，而是集中表达在处理复杂问题和完成应急任务中，表达在主动谋划和科学摆布工作上。要想成为一名好干部，就要勇于担当、主动作为。要克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼、敢于负责。面对工作要奋勇争先，而不是偷懒推脱;面对困难矛盾要迎难而上，而不是躲避绕开;面对失误要敢于负责，而不是想方法掩饰。要克服思维惯性和惰性，下功夫研究党中央的新思想新部署，主动调整思路方向。积极适应新的形势任务，主动分析事关全局的重大问题、各方面关注的突出问题、影响和制约开展的深层次问题，找到症结所在，大胆突破，敢抓敢管，变被动应付为主动谋划，在繁忙中找规律,在繁杂中理头绪,把问题想在前面，把工作做在前头。
在工作标准上，要以精益求精、务实创新来升华自我。勤政务实既是对干部的作风要求，也是重要的工作标准。做到勤政务实就要坚持精益求精、务实创新。要强化精品意识，一项工作要么不干，要干就要干到最好，不仅要把点上的工作做好，还要深入研究每项工作对整体工作的影响作用、对面上的引领指导效用，仔细分析推进中存在的问题，范文写作思考研究解决的方法，提出切实可行的思路举措。要坚持高站位谋事、高标准干事、高质量成事，始终严格标准、追求卓越，以一流的工作业绩接受检验。切实做到求真务实、真抓实干，在谋划上切合实际，突出针对性和可操作性，不搞花架子，不做外表文章;在落实上一抓到底，明确工作责任，加强督查督办，持续跟踪问效。要树立创新突破的理念，勇于打破陈规，善于求新求变，努力把思想认识从不合时宜的观念束缚中解放出来，把工作理念从传统的思维习惯中脱离出来，对不符合实际的惯例和规矩敢于提出质疑，敢于大胆革新。
在工作纪律上，要以令行禁止、清正廉洁来锤炼自我。严守纪律是对干部的根本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守纪律，就要令行禁止，清正廉洁。要增强大局观和执行力，切实做到下级服从上级、局部服从全局、地方服从中央，深入学习掌握中央和上级部署，切实贯彻落实到具体工作中，不搞阳奉阴违，确保政令畅通。要把智慧和力量用在执行上，而不是应对上，坚决防止出
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现有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象。要强化规矩意识，范文内容地图严格依法办事、依章办事、按程序办事，防止出现不讲规矩和程序、凭感觉和个人好恶做事的现象。要有敬畏心，敬畏权力、敬畏法纪，清醒认识和慎重使用手中权力，杜绝侥幸心理和盲从心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松约束，时刻从严律己。要知足常乐，克制欲望，简单生活、简单做人、简单交往，对物质享受少一点，对精神追求多一点，用高雅的志趣抵抗各种诱惑，努力做到无私无畏、清正廉洁，一身正气、两袖清风!
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篇二：担当作为奋勇争先
最新担当有为争先突破廉洁规矩心得体会担当有为争先突破廉洁规矩心得体会【篇一】
习总书记在全国组织工作会议上提出，好干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同，并把新形势下好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为党的基层干部，如何按照这样的标准提升自己，需要结合自身情况对照反思，不断改造主观世界，加强党性修养和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆来塑造自我。好干部的第一标准是信念坚定，而衡量一名干部信念是否坚定，要看其对中国特色社会主义事业是否矢志不渝，对人民群众是否饱含深情，甘做公仆。具体讲，一方面要持之以恒地以马克思主义世界观改造主观世界，加强党性修养，坚定共产主义远大理想，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪中立场坚定，在原则性问题上不让步、不退缩，在政治挑衅面前敢于亮剑。另一方面要不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，在为民服务中实现个人价值，把联系和服务群众融入到日常工作中，立足岗位职能，改进服务态度，提高服务质量。在决策前主动听取群众呼声，在工作中努力为群众解决问题，从点滴做起，当好人民公仆。
在工作态度上，要以勇于担当、主动作为来展现自我。干部的能力水平在完成一般性的常规任务上并不能充分体现，而是集中体现在处理复杂问题和完成应急任务中，体现在主动谋划和科学摆布工作上。要想成为一名好干部，就要勇于担当、主动作为。要克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼、敢于负责。面对工作要奋勇争先，而不是偷懒推脱;面对困难矛盾要迎难而上，而不是躲避绕开;面对失误要敢于负责，而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性，下功夫研究党中央的新思想新部署，主动调整思路方向。积极适应新的形势任务，主动分析事关全局的重大问题、各方面关注的突出问题、影响和制约发展的深层次问题，找到症结所在，大胆突破，敢抓敢管，变被动应付为主动谋划，在繁忙中找规律,在繁杂中理头绪,把问题想在前面，把工作做在前头。
在工作标准上，要以精益求精、务实创新来升华自我。勤政务实既是对干部的作风要求，也是重要的工作标准。做到勤政务实就要坚持精益求精、务实创新。要强化精品意识，一项工作要么不干，要干就要干到最好，不仅要把点上的工作做好，还要深入研究每项工作对整体工作的影响作用、对面上的引领指导效用，仔细分析推进中存在的问题，思考研究解决的办法，提出切实可行的'思路举措。要坚持高站位谋事、高标准干事、高质量成事，始终严格标准、追求卓越，以一流的工作业绩接受检验。切实做到求真务实、真抓实干，在谋划上切合实际，突出针
对性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落实上一抓到底，明确工作责任，加强督查督办，持续跟踪问效。要树立创新突破的理念，勇于打破陈规，善于求新求变，努力把思想认识从不合时宜的观念束缚中解放出来，把工作理念从传统的思维习惯中脱离出来，对不符合实际的惯例和规矩敢于提出质疑，敢于大胆革新。
在工作纪律上，要以令行禁止、清正廉洁来锤炼自我。严守纪律是对干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守纪律，就要令行禁止，清正廉洁。要增强大局观和执行力，切实做到下级服从上级、局部服从全局、地方服从中央，深入学习掌握中央和上级部署，切实贯彻落实到具体工作中，不搞阳奉阴违，确保政令畅通。要把智慧和力量用在执行上，而不是应对上，坚决避免出现有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象。要强化规矩意识，严格依法办事、依章办事、按程序办事，避免出现不讲规矩和程序、凭感觉和个人好恶做事的现象。要有敬畏心，敬畏权力、敬畏法纪，清醒认识和慎重使用手中权力，杜绝侥幸心理和盲从心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松约束，时刻从严律己。要知足常乐，克制欲望，简单生活、简单做人、简单交往，对物质享受少一点，对精神追求多一点，用高雅的志趣抵制各种诱惑，努力做到无私无畏、清正廉洁，一身正气、两袖清风。
担当有为争先突破廉洁规矩心得体会【篇二】
习总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的多次重要论述，充分体现了党对工运事业的高度重视，是推动新时期工会工作创新发展的行动指南。第二批党的群众路线教育实践活动正在有序推进，全市各级工会组织和工会干部要把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为当前一项首要的政治任务，全面把握讲话的深刻内涵，用总书记系列重要讲话精神统揽工会工作全局，强化担当、服务、创新意识，全力推动泰州工会工作奋勇争先。
一、强化担当意识，在推进全面深化改革进程中担当起工会组织应有的担当。习总书记指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”总书记反复强调领导干部要敢于担当，系列讲话更是贯穿着强烈的担当意识，面对繁重而艰巨的历史任务，工会作为国家政权的重要支柱，工会干部必须要有担当意识。担当大小，体现格调、胸怀和勇气，担当是一种能力、更是责任。一是要在经济社会发展中敢于担当。大力倡扬“中国梦・劳动美”，充分发挥广大职工在推进转型升级融合发展、加快建设泰州“三个名城”中的主力军作用，以工会组织的担当和作为凝聚改革发展的正能量，切实引领职工群众立足岗位争先创优，通过管理方式改进、技术改造革新，释放创造活力，促进产业转型升级。引导和鼓励职工群众带头创新创业，加大技能培训、创业指导、就业服务力度，建设有智慧、有技术、能发明、会创造的高素质职工队伍。让工会组织在各行业、各部门及各单位都充满活力，真正做到有声音有影响、有作为有地位。二是要在维护和谐稳定中敢于担当。推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，深化企业民
主管理、推进工资集体协商、强化劳动法律监督、落实职工劳动保护，推动企业落实社会责任、实现职工体面劳动，增强一线岗位的吸引力，让干得好的一线职工同样受尊重，同样能圆梦。围绕社会治理能力提升和社会治理体系现代化，大力构建发展和谐劳动关系、全力维护企业稳定和职工队伍团结统一。三是要在工会工作争先进位中敢于担当。学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，必须做到敢于争先，勇于进位。要按照泰州市工会四大提出的“整体工作进入全省前列，单项工作争创全国先进”的奋斗目标，在推进工作中想新招、出实招，抓落实、求实效，干在实处、走在前列。要提升标杆、树好榜样，勇向全国先进、全省先进找标兵，面向职工需求排差距，努力实现“六大工程”大提升，制约瓶颈大突破，作风建设大转变。
二、强化服务意识，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。习总书记指出，群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会组织要把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。一是要明确服务企业发展就是服务职工群众。发展仍然是解决一切困难和问题的前提和基础，工会工作方针始终是“促进企业发展、维护职工权益”，只有企业的持续健康发展，职工才能拥有工作岗位和稳定的薪酬;没有企业的持续发展，服务职工也就会成为一句空话。要通过“三服务、三解三促、挂钩帮扶”等密切联系基层和企业的活动，建立健全工会机关、工会干部服务企业发展的长效机制，深入开展工会干部“每月当一天工人”活动，让机关干部与一线工人“一块苦、一块干”，主动和企业工会主席和广大职工群众“结对子，交朋友”;要围绕企业的转型发展，“面对面、心贴心、实打实”上门服务，当好企业发展的帮办员、调解员和指导员。二是要突出全方位多层次服务职工群众。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，治“四风”、树新风，增强对职工的感情，为职工排忧解难，同职工心连心。要着眼满足职工群众多层次需求，在“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”传统“四送”的基础上，突出农民工、劳务派遣工、一线职工、青年职工及各类人才重点，细化分类服务对象，优化服务方式方法，积极探索精神性、发展性等服务，切实解决好职工群众最关心最直接最现实和最困难最操心最忧虑的实际问题，构建全方位、立体式的便捷服务体系和全覆盖的志愿服务体系，要探索运用微博微信qq群等多种网络服务形式，推动服务手段的优化升级。三是要以职工群众的满意度检验服务成效。以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，依靠职工办工会、办好工会为职工。要严格加强学习、全面听取意见，认真查摆问题、健全完善规章制度，立说立行、未整先改、即知即改、“严”字当头，努力推动工会系统党的群众路线教育实践活动走在全市前列;要深入开展“争创模范职工之家、争做优秀工会干部”活动、认真推行“三亮三公开”、规范“四统筹一创争”、开展会员“评家”等活动，经常深入职工群众，紧紧依靠职工群众开展工作，通过实打实的服务让职工群众满意。
三、强化创新意识，努力使工会组织和工会干部成为职工群众的“两个信赖”。习总书记强调，时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，加强工会自身建
设，努力使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”，工会干部成为职工群众最可信赖的“娘家人”。一是要下移工作重心。基层强、基础牢，工会工作才能接地气，增活力。要学习借鉴南通海门乡镇(街道)工会干部“1 2 n”模式，力争把乡镇(街道)、开发区(园区)工会干部队伍建设列入党委组织部门的干部建设规划，有效解决干部配备、工作经费、活动阵地等难点问题，实现工会组织制约瓶颈大突破。要按照“会、站、家”一体化思路，把组建工会、创办职工帮扶服务中心(站点)、建设“职工之家”统一起来，把构建硬件、软件、自身建设“三位一体”整体推进格局作为职工之家建设的重要环节，真正让企业工会建起来、转起来、活起来。二是要加强品牌建设。要善于把基层的创造加以总结、提炼和推广，做到问计于职工、问需于基层;打造更多类似于阳光快车、维权工作室、先进操作法和劳模创新工作室等工会品牌。深入推行基层工会“三亮三公开”，让工会工作在基层有活力、有影响、有实效;深化“双争”活动，形成全方位的“争创”态势，把争创人民满意机关、党的群众路线教育实践活动与争创模范职工之家、争做优秀工会干部活动结合起来，激励各级工会不要在评比时争“名额”，而要重在平时争“实绩”。三是要转变作风效能。深入推进工会干部“1 3”培训计划，引领各级工会干部“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的工会好干部队伍。努力推动工会系统上下做到“三个解放出来”：上级部门布置工作、检查指导要从考核评比、吃拿卡要以及“屁股指挥脑袋”的怪圈中解放出来;领导干部要从疲于应酬和习惯在文山会海奔波中解放出来;基层组织和基层干部要从被动应付上级搞活动走形式中解放出来。
篇三：担当作为奋勇争先
挑起重担奋勇争先作者：李振波来源：《新长征》2014年第5期
李振波
乔金锋1997年从地方大学毕业入伍，历任长白朝鲜族自治县人民武装部军事科参谋、武器库主任、后勤科长、边防办公室主任，现任副部长。他15年如一日扎根长白，为边防民兵事业奉献自己的智慧和心血，为人武部全面建设和边境安全稳定做出了重要贡献，多次受到军分区嘉奖，被评为优秀党员，两次提前晋职使用，两次荣立三等功，2012年被沈阳军区评为优秀共产党员。他所在的人武部被军分区表彰为“学雷锋学苏宁学习成才标兵单位”并荣立集体三等功，连续4年被省军区表彰为“全面建设先进单位”，2010和2011年，连续被省委、省政府和省军区表彰为“标兵人武部”。
千里戍边扎根长白
长白县边情复杂、社情多样、舆情敏感，是祖国的边防前哨。为扎实做好边防应急行动准备，乔金锋每年都要跑遍全境260.5公里的边防线，兵要地志如数家珍，当地情况了若指掌。他制作的有关多媒体课件，作为重要资料被军分区情报站收录。他十分注重总结经验，善于理论研究，把军警民联防、处置越境难民、边境防御核生化等工作当做课题进行了大量基础性研究和实践探索。参加工作以来，他撰写了30余篇军事理论研究论文，《针对现代空袭特点，做好反空袭兵员应急动员》、《加强民兵营建设的几点经验》、《强化兵员质量，探索工作新路，为部队输送优秀兵员》等多篇论文被收录到白山军分区论文集《走近未来》、《点击未来》中。2005年他率先提出的“加强边防应急行动准备十项建议”进入了部党委建设规划。2006年，为有效应对朝鲜核试验，他及时提出了八项建议，组织地方有关部门制定应急预案，落实应对措施，赢得工作主动权。2007年，他利用在防化学院培训时机，深入研究边境地区防御核生化问题，撰写的论文被学院评为优秀毕业论文。为深化合力治边机制制度建设，强化军警民联防效能，他在2006年编写了5万余字的《白山市军警民协勤联防实施办法》，2010年进一步修订完善为《白山市军警民联防实施细则》，为有关部门出台相关规定提供了理论依据和实践经验。为充分发挥民兵哨作用，他蹲在哨所几个月带领民兵巡逻，积累执勤经验，丰富完善了以“四统四有”为主要内容的边防连队与民兵哨协勤联防方式方法，圆满完成了军分区赋予的试点任务。他还制定了《长白县民兵驻训哨工作规定》，并为出台省级相关规定提供了有益的借鉴。近年来，民兵哨充分发挥边境维稳队、民兵训练队、抢险突击队、法规宣传队作用，劝返越境人员300余人，抓获跨境犯罪分子33人，提供有价值信息80余条，扑火抗洪12次，组织民兵训练900人次，开展边防法规宣传活动36次，民兵哨连年受到军地表彰。
昔日“门外汉”今日“民兵通”
对于一个民兵工作原本一窍不通的地方大学生来说，能得到军地领导的多次肯定和好评，是乔金锋15年工作实绩的印证。他充分发挥自己聪明好学的优点，把工作当学问钻，向书本学理论、向“老武装”学经验，越钻越有味，很快从“门外汉”转变为“民兵通”。为破解边防民兵工作难题，他边研究边实践探索出一套行之有效的经验作法。他落实建纲立制，推进基层组织规范建设。2005年，他结合边防民兵组织建设实际，拟制了《长白县民兵基层组织规范化建设标准》，全面规范基层建设秩序，提高了民兵战备水平，并为2006年全市开展规范化建设提供了样板。经过两年的努力，全县基层武装部和民兵连完成了实体化建设，规范化建设得到了省军区、军分区充分肯定，成为民兵基层组织建设的标杆。乔金锋勇于创新突破，改革民兵编组方式，结合边境管控任务实行属地编兵、就近编兵、模块编兵、系统编兵，形成以城镇为中心、村屯为堡垒、要点要道为重点的兵力布局。在省军区组织的多次巡回对检活动中都
得到了高度肯定，被省军区表彰为“基层建设标兵单位”。他善于勤训结合，强化军事训练质量效能，着眼担负任务，整合边境地区军警民训练资源，采取军民联训、基地集训、哨所轮训、以勤代训等多种方式强化民兵训练，圆满完成边境地区民兵应急分队军区考核训练及奥运安保、国庆安保应急训练任务，被省军区表彰为“民兵规范化训练先进单位”。他在政工网建言献策栏目发表的《边境地区民兵编组应注意解决的几个问题》一文得到了广泛关注和好评，他总结的边防民兵装备管理工作经验，作为唯一的团级单位经验在沈阳军区交流。
实备实战战必当先
乔金锋充分发挥民兵应急分队骨干力量作用，积极组织民兵开展军警民联防行动。近年来，他共参加和指挥抗洪战斗2次、扑火战斗4次、边境处突11次。在他的组织指挥下，民兵在“3.15”抓捕越境盗窃团伙、“7.04”围捕特大杀人犯、“4.05”扑救酒厂火灾、“10.1”防范越境山火、“10.7”扑救龙泉闸山火、2004抗洪抢险和2010抗洪抢险等行动中发挥了重要作用。2011年7月13日，有越境人员持枪闯入白桦岛施工地意图抢劫。乔金锋接到报告后立即带领哨所民兵赴现场协助边防部队处置，当场抓获2名非法越境人员，搜缴步枪1支、子弹15发。此战不费一枪一弹、不伤一人就成功抓获越境人员并收缴武器，是近年来处置此类事件的成功范例，得到了军分区首长的高度肯定。
家事国事坚强担当
长白地处偏远，条件艰苦。15年前与他同期到边防一线工作的大学生，现在他是唯一坚持守边的。乔金锋老家在吉林市，父母十分挂念远在千里戍边的小儿子，多次要他回到身边来。但他一直深爱施展才华的边防武装事业，不紧没有调回内地，还在长白安了家。入伍以来的15个春节，他有8个春节是在长白度过的。
2002年底，军分区举行参谋业务技能大比武，乔金锋同其他三名同志代表长白人武部参赛。在前半程三项的比武科目中，乔金锋取得公文写作第一，课件制作、标图第二的好成绩，人武部总分第一名。下半程的比武异常激烈，其他单位与长白的总分十分接近。最后的手枪射击十分关键，前三轮过后总分被兄弟单位超过。乔金锋最后上场，他克服场地陌生、枪械不熟、风向多变的困难，凝神屏气稳稳打出了最后一枪“十环”，从而夺得了人武部集体第一名、个人总分第二名。
篇四：担当作为奋勇争先
2019年企业员工学习勇于担当作为心得体会企业员工学习勇于担当作为心得体会
为了增强员工的责任意识,让每位员工树立起强烈的使命感和责任心,公司按照集团党委的部署进行了有声有色的责任意识学习讨论活动,活动开展以来,感想颇多,我充分认识到责任的重要性.
责任就其词义来讲,那就是分内应做的事,说某人有责任感,就是说他自觉地做好分内应做的事.责任意识是指人在头脑中始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿.它是做好各项工作的前提条件.
一个有责任心的人一定会努力、认真工作,听从安排,不会中途放弃,能主动处理好分内与分外相关工作,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任.如果一个人没有责任心,他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来,可见责任的重要性不言而喻.
作为一名公司的新员工,面临的是一种新的机遇、新的挑战,我必须坚守责任,不能逃避责任,当工作指派给自己时,不妨视之为一种机遇,采取积极的态度,主动承担起责任来,要始终把责任和自己的工作联系在一起,把自己溶入到工作中,把责任放到首位,以认真负责的态度,尽心竭力,做好每项工作.但仅仅具有责任心
是不够的,还要坚持不懈,持之以恒,不断地通过学习来提高自己的业务水平和自身的能力素质,使自己始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态,只有这样,才能增强我的责任意识,也只有这样,才能把责任意识落到实处,取得成效,更好地完成各项工作.
一个有担当的人,是有责任心的人,是能委以重任的人.敢于担当是一种勇气,一种气概.当下平湖面临的发展任务很重,要应对的困难与问题也不少,更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部.
敢于担当,就是在关键时刻、危急关头,能冲得出去、撑得起来.对各级干部来说,就是碰到矛盾不上交,发现问题不迁就,遇到困难不回避,面对责任不推诿.然而现在的干部队伍中,一些人很缺乏担当的勇气与责任.有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”,生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调就上交,生怕惹上纠纷.有的干部平时能说会道,一到关键时刻就装聋作哑,生怕挑重担、担责任.还有的干部在其位却不能担其职,碌碌无为,明哲保身,自己不去创新、吃老本,反过来还要对改革创新的同志评头论足.干部身上这些不敢于担当的表现,直接影响其工作的效果,从而影响各单位的工作成效,影响全市的经济社会发展大局.
当前我市又到了一个改革发展的关键期,特别是今年,宏观经济环境变数很多,形势很严峻,迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍,有胆有识,有勇有谋,顶得住压力,冲得破阻力,从而带领全市人民一起奋勇争先,开创新的业绩.因此,各级领导干部要充分认识到历史赋予的使命与责任,掂一掂自己肩头的担子,克服畏难情绪,根除老旧观念,转变不作为思想,人人一身正气,敢于担当,真正把职权范围内的事情做好,把应该做而且可以做的事情做好.
孟子曾道:君子有终身之忧.就是因为他们选择了担当,担当起本可以放下不管的事情.因为担当,范仲淹“先天下之忧而忧,后天下
之乐而乐”;因为担当,发出了“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”的感叹.历史也许太遥远,但现实离我们很近,加快发展的事实就摆在眼前,需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破.
有风险时敢不敢闯,有争论时肯不肯干,有非议时能不能忍,有难题时会不会解,有利弊时善不善断,这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺.有担当的人是可以委以重任的人,也是能够成就大事的人.平湖要加快科学发展,成就改革发展大业,关键靠干部,靠一批敢于担当、踏实肯干的干部.广大干部要倍加珍惜自身所处的位置,增强责任心,发挥独立性,激发创造性,不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己,只唯实.大胆解放思想,实事求是,与时俱进,在敢闯敢试中超越自我,在创新拼搏中成就事业.
篇五：担当作为奋勇争先
【担当有为】争先创优心得体会范文在心得体会当中我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟，对于个人的觉悟和思想提升有着很大的帮助。以下是本站分享的争先创优心得体会范文，希望能帮助到大家!争先创优心得体会
增强争先创优意识，争创一流业绩，是共产党员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设小康社会的应有作风，能够进一步激发全县各级各部门和广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩，加快全面建设小康社会进程。下面谈谈我对此项活动的心得：一、充分认识争先创优的重要意义
争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。进行伟大的创业，必须有伟大的创业精神。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。八十年代，深圳作为经济特区，抓住机遇，以只争朝夕的紧迫感，在全国改革发展过程中创造了一系列第一，形成了“深圳速度”，成为中国改革开放成果的象征。九十年代，张家港人团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先，形成了“张家港精神”，成为全国的一面旗帜。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。当
前，在我县全面建设小康社会，奋力促进经济社会大发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。
(一)争先创优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。
(二)争先创优是促进经济社会大发展的迫切需要。发展是执政兴国的第一要务，解决存在的问题靠发展，赶超先进靠发展，发展才有出路，发展才有希望。近年来，全县上下围绕“三大目标”，坚持以“工业兴县、产业富民”统揽工作全局，通过改造提升县办工业，服务协调省市营企业，强力发展非公有制企业，加快壮大农业产业四轮驱动，经济发展呈现出增长速度快，运行质量高，发展后劲足的良好势头，全县经济发展，政治安定，社会稳定，人气旺盛。这一局面是全县人民饱尝兴衰甘苦之后，夙兴夜寐，奋发图强的结果，实属来之不易，我们必须加倍珍惜。坚持争先创优，不断巩固和发展这一局面，xx的明天必将更加美好。但是，目前全
国各地都在紧紧抓住本世纪头二十年这个大有可为的重要战略机遇期，竞相发展，可谓百舸争流，千帆竞发。如果我们稍有懈怠，必将重蹈落后覆辙。我们要把xx经济社会的发展放到全市、全省、全国的大格局中去审视、去谋划，成绩面前不自满，困难面前不气馁，再接再厉，抢占先机，敢想敢干，敢为人先。要继续围绕煤炭、电力、建材、冶金、化工五大产业，培育骨干财源企业;围绕烟叶、畜牧业实施农业产业化经营，加速农业结构调整;大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道;加强农村基础设施建设，促进经济社会协调发展。
(三)争先创优是构建和谐的重要载体。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建和谐xx的目标是由无数具体工作推动的。这就需要全县干群进一步解放思想，不争论、争时间，不评论、评政绩，不议论、议大事，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。需要全县各级干部把群众满意作为争先创优的标准，深入基层，深入群众，及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题，热心帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让他们切身感受到党和政府的温暖，进一步密切干群关系。二、以积极向上的姿态，大力发扬争先创优精神
争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设小康社会，实现xx经济社会跨越发展，全县党员干部必须始终保持先进性，大力发扬争先创优精神。
(一)要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会
束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。
(二)要有良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增;病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。精神状态的优劣，直接表现在工作作风上。是无所事事、得过且过，还是克难攻艰、勇争一流;是夸夸其谈、浮漂应付，还是脚踏实地、求真务实;是贪图享受、拈轻怕重，还是无私奉献、一往无前，都会见出精神状态的高下。全县广大党员干部要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息，有克难制胜、奋发有为的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。
(三)要有开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进;怯于创新，发展就会停滞。我县现阶段的发展，迫切需要开拓创新精神，如果不思进取，固步自封，目前这个来之不易的大好局面将被遏刹，先进也会变成落后。只有一鼓作气，继续开拓创新，想别人不敢想的事，做别人做不了的事，才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界，创新无止境。全县广大党员干部要不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改善服务手段，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得经济社会大发展
的新成果。(四)要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创
造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个民族、一个政党，具体到一个地区、一个部门、一个单位，如果不艰苦奋斗，艰苦创业，只想在已有的成果上坐享其成，就会坐吃山空，这样注定任何事业都是没有希望的。忧劳兴国，逸豫亡身。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，树立长期艰苦奋斗的思想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀，始终与人民同甘共苦，为促进经济社会大发展而不懈努力。三、完善机制，联系实际，加强领导，确保争先创优取得实效
争先创优，不仅要有高度的工作责任感和强烈的历史使命感，充分发挥全县上下的主观能动性和创造性，更要有科学的工作机制、密切联系实际的行动和坚强的组织领导。
(一)完善工作机制。科学的工作机制是激励争先创优的保障。一是完善目标管理机制。进一步完善责任目标体系，将责任目标进一步细化、量化;完善考评制度，建立更加公正、科学的政绩考评办法，切实做到定标靠杆，追踪问效，靠硬杆、硬靠杆。二是完善奖惩激励机制。加大奖惩力度，将奖惩与政绩紧密挂钩;科学制定奖惩标准，严格以政绩定奖惩，从奖惩中体现政绩。三是完善干部管理机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、争先创优做出突出成绩的干
部要给予重用。(二)坚持注重实效。争先创优要靠工作的实际效果来体现，具体要做
到四个结合。一是与经济社会发展相结合。围绕全县经济社会发展的重点和难点，强力攻坚，全力突破，使工业兴县步伐不断加快，农民收入不断增加，城乡基础设施建设不断完善，招商引资成果不断扩大，经济环境不断优化，制约因素不断减少。二是与构建和谐相结合。进一步完善社会保障体系，解决好困难群体的实际困难;不断健全各项制度和机制，提高解决群众反映问题的能力，处理突发事件的能力，惩治犯罪、维护社会稳定的能力。三是与保持共产党员先进性相结合。广大党员要加强理论学习和党性修养，思想上先入一步，并以自己的形象宣传群众、教育群众、凝聚群众;行动上奋勇争先，增强带领群众致富的能力、帮助群众解决问题的能力，做到“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来”。四是与干部作风建设相结合。各级党员干部尤其是领导干部都要在工作作风上有新表现，在精神状态上有新面貌，把心思用在事业上，把精力用在工作上，重实际、查实情、说实话、办实事、求实效，一个问题一个问题地解决，一个环节一个环节地落实，切实把县委的决策部署落到实处。
(三)切实加强组织领导。强化争先创优意识，争创一流工作业绩，是县委的一项重大决策，关系着我县全面建设小康社会的进程。全县各级领导干部，各乡镇党委、政府，各县直部门和单位，一定要把这一工作摆上重要议事日程，坚决贯彻落实县委部署，切实加强组织领导。各单位要结合实际，制定争先创优的目标任务、具体措施和实施方案，并将目标任务
层层分解，落实到人，使每个单位、每个人都有明确的奋斗目标。要建立严格的责任制，各乡镇党委书记、县直各单位负责人是第一责任人，并明确一名副职具体负责，下属单位也要明确相应的责任，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。宣传部门要充分运用各种媒体，大张旗鼓地宣传争先创优的重大意义和各项工作中涌现出来的先进典型，充分发挥典型的带动作用。组织部门要制定具体方案，将政绩突出的干部职工纳入重点管理范围，加强培养和选拔。纪检监察部门要对争先创优过程中作风涣散，工作不力，给工作造成严重影响的干部职工进行严肃查处。各级领导机关、领导干部要以身作则，率先垂范，带头强化争先创优意识，带头创造一流业绩，团结带领广大干部职工为加快我县全面建设小康社会进程做出更大的贡献。
总之争先创优活动要不搞形式，不走过场，把先进性教育结合起来，真抓实干。这样才能真正体现出它的意义。争先创优心得体会
争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们要立足自身的实际，真抓实干的干好工作。教师是教育教学工作的直接实施者和指导者，是学校的工作的主体，教育行政部门和学校管理者要坚持教师为本，充分调动教师的积极性，构建和谐的教师工作氛围。
一要建立柔性的人文建设与刚性的管理制度相结合的教育工作体制。教师作为知识分子，职业上要求其须有更高的道德修养，但教师也有自己的人格，有自己的需求，更需要关怀、理解。这就要求教育的管理者要对
教师进行人性化管理，就是在保证制度落实的前提下，尽力为教师开创一种淡化行政手段进而以尊重人、爱护人、激发人为出发点的校园人际管理。这样的管理，能更好地调动和发挥每一位教师教书育人、服务育人的积极性、能动性和创造性，有效地沟通和融洽管理者和被管理者的关系，确保既定办学目标的有效实现。关注教师对人格尊重的需求，对平(天添资源网为您搜集-整理)等竞争的需求，对自我价值实现的需求，对情感鼓励的需求，对探索科学知识的需求。营造尊重、沟通、宽容、互助、欣赏的人际和谐氛围，柔性的人文管理与刚性的制度化管理相结合，会使人的聪明才智得以充分的发挥。
二要用“争优创先”意识激励教师凝聚人心。学校的管理者要制定合理的发展目标，在教师面前不断展现新的前景，使大家能经常体验到成功的喜悦，永远处于新的追求之中，促进学校工作层层推进。学校的目标要自上而下，层层展开，形成一个目标系统，被广大教师接受并内化，做到人人明确目标，个个清楚责任。每一学年要进行总结评价，让教师体验达到目标的成就感。
三要以行政人员的人格力量感染教师。村看村，户看户，群众看干部，学校行政人员要以身作则，率先垂范，以自身的人格力量感染教师。加强学习，素质，精通业务，对教师的工作能起指导作用，让教师从内心里佩服行政，自觉服从领导。公务员之家:
最后要树立艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。大到一个国家、一个民族、一个政党，具体到一个地区、一个部门、一个单位，如果不艰苦奋斗，艰苦创业，只想在已有的成果上坐享其成，就会坐吃山空，这样注定任何事业都
是没有希望的。忧劳兴国，逸豫亡身。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，树立长期艰苦奋斗的思想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀，始终与人民同甘共苦，为促进学校发展而不懈努力。
总之，作为教师，通过学习，要进一步坚定共产主义的信念，明确努力学习提高方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。我们要紧紧抓住和充分用好这一难得机遇，在更高层次上进一步解放思想、创新观念、开拓思路，努力推动科学发展观在教育事业上的深入贯彻落实，推进教育事业的又好又快的发展。争先创优心得体会
增强争先创优意识，争创一流业绩，是共产党员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设小康社会的应有作风，能够进一步激发全县各级各部门和广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩，加快全面建设小康社会进程。下面谈谈我对此项活动的心得:
一、充分认识争先创优的重要意义争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。进行伟大的创业，必须有伟大的创业精神。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。八十年代，深圳作为经济特区，抓住机遇，以只争朝夕的紧迫感，在全国改革发展过程中创造了一系列第一，形成了“深圳速度”，成为中国改革开放成果的象征。九
十年代，人团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先，形成了“精神”，成为全国的一面旗帜。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。当前，在我县全面建设小康社会，奋力促进经济社会大发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。
(一)争先创优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。
(二)争先创优是促进经济社会大发展的迫切需要。发展是执政兴国的第一要务，解决存在的问题靠发展，赶超先进靠发展，发展才有出路，发展才有希望。近年来，全县上下围绕“跨越永登、融入中心、组团崛起、城乡一体”的发展战略，解放思想，开拓创新，着力推动“中心带动”战略实施，着力推进城乡一体化发展，着力促进和谐社会建设，坚持以“工业兴县、产业富民”统揽工作全局。通过开展创先争优活动，激发党员的开拓
创新、敬业奉献精神，坚定党员的理想信念，不断提升党性修养。促使经济发展呈现出增长速度快，运行质量高，发展后劲足的良好势头，全县经济发展，政治安定，社会稳定，人气旺盛。这一局面是全县人民饱尝兴衰甘苦之后，夙兴夜寐，奋发图强的结果，实属来之不易，我们必须加倍珍惜。坚持争先创优，不断巩固和发展这一局面，我们的明天必将更加美好。但是，目前全国各地都在紧紧抓住本世纪头二十年这个大有可为的重要战略机遇期，竞相发展，可谓百舸争流，千帆竞发。如果我们稍有懈怠，必将重蹈落后覆辙。我们要把提升经济社会的发展放到全市、全省、全国的大格局中去审视、去谋划，成绩面前不自满，困难面前不气馁，再接再厉，抢占先机，敢想敢干，敢为人先。要继续扩大产业园区发展，实施农业产业化经营，加速农业结构调整;大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道;加强农村基础设施建设，促进经济社会协调发展。
(三)争先创优是构建和谐的重要载体。xx指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”构建和谐社会的目标是由无数具体工作推动的。这就需要全县党员干部进一步解放思想，不争论、争时间，不评论、评政绩，不议论、议大事，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。需要全县各级干部把群众满意作为争先创优的标准，深入基层，深入群众，及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题，热心帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让他们切身感受到党和政府的温暖，进一步密切干群关系。
二、以积极向上的姿态，大力发扬争先创优精神争先创优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设小康社会，实
现永登经济社会跨越发展，全县党员干部必须始终保持先进性，大力发扬争先创优精神。
(一)要有新的观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。
篇六：担当作为奋勇争先
“担当作为”类有关排比句大全（40条）本期主题：担当作为（五）1.争当履职尽责的“实干家”，争当攻坚克难的“破局者”，争当助力发展的“智囊团”，争当走在前列的“排头兵”。2.提升政治站位，担起应尽之责；找准工作定位，干好份内之事；立足本职岗位，力求务实之效。3.在应对风险、迎接挑战上下功夫，在开拓进取、干事创业上下功夫，在攻坚克难、开创新局上下功夫。4.砥砺不忘初心、牢记使命的责任担当，焕发开拓进取、干事创业的高昂斗志，凝聚知重负重、攻坚克难的磅礴力量。5.对奋斗目标的执着追求，对高尚情操的笃定坚持，对本职工作的不懈进取，对急难险重的勇于担当。6.工作面前敢为人先、雷厉风行，考验面前敢于亮剑、挺身而，难题面前敢于负责、勇往直前，矛盾面前敢于担当、善于突破。7.“一抓到底”的坚定决心，“一丝不苟”的较真态度，“一线作为”的务实本色，“一往无前”的破立方法。8.在关键时刻站得出，在困难面前豁得出，在责任面前担得起，在使命当中扛得住。9.体现了强烈的政治担当，展现出良好的精神风貌，汇聚起奋进的磅礴力量。10.“一往直前”的冲劲闯劲，“一丝不苟”的干劲钻劲，-1-
“一抓到底”的韧劲拼劲。11.“敢不敢扛事”检验担当，“愿不愿做事”检验态度，
“能不能干事”检验才干。12.提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，
激发“有为”的内生动力。13.在艰难面前“不屈不挠”，在挫折面前“迎难而上”，在
阻碍面前“一往无前”。14.强化“作为”意识，增强“能为”本领，找准“善为”
路径，创造“有为”业绩。15.冲锋在前的担当姿态，务求实效的实干精神，只争朝夕
的奋斗热情。16.面临困境时主动作为，遭遇风险时化危为机，经受挫折
时迎难而上。17.面对问题不“绕弯子”，面对困难不“撂挑子”，遇到矛
盾不“捂盖子”。18.承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的
工作。19.勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕
挫折。20.能力不足“不能为”，动力不足“不想为”，担当不足“不
敢为”。21.守正创新抓执行，坚持不懈抓落实，全力以赴抓发展。
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22.只争朝夕的拼搏，夙夜在公的担当，奋勇争先的干劲。23.立非常之志，举非常之力，谋非常之策，用非常之招。24.正视问题不回避，承担责任不推诿，直面矛盾不上交。25.上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当。26.闯出新路子，展现新作为，彰显新担当，谱写新篇章。27.讲艰苦不图安逸，讲奋斗不计名利，讲奉献不求索取。28.明确“进”的方向，增强“会”的本领，发扬“实”的作风。29.超常规的谋划，超强度的举措，超一流的干劲。30.把职业当事业，把本职当天职，视使命为生命。31.更饱满的激情，更务实的作风，更强烈的担当。32.把责任担起来，把境界提起来，把压力传下去。33.带来新的气象，催生新的活力，取得新的成绩。34.体现新担当，实现新突破，展现新作为。35.闯出新路子，展现新作为，彰显新担当。36.时代出题目，发展做文章，担当交答卷。37.展示新气象，彰显新作为，交出新答卷。38.小闯小作为，大闯大作为，不闯难作为。39.展现新气象，肩负新担当，激发新作为。40.“实”字当头，“敢”字当先，“干”字为要。
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篇七：担当作为奋勇争先
敢于担当是党员干部职责所系、使命所在，是基本的政治品格和素质要求。党员干部是否具有担当精神，关系到事业的兴衰成败。党员干部必须敢于负责、勇于担当，直面改革发展稳定中的困难和挑战，克难攻坚，积极作为。理解担当要义敢于担当是党的优良传统。无论是革命时期，还是社会主义建设和改革开放时期，敢于担当始终是共产党人的鲜明特征和优秀品质。然而，随着形势发展变化，一些党员干部出现了担当意识淡化、担当精神弱化的现象：有的干部缺乏责任意识，遇到大事、难事、棘手事，要么绕道走，要么推诿塞责，不敢迎难而上，不愿负责担当，瞻前顾后、计较得失，畏首畏尾、缩手缩脚;有的干部缺乏开拓精神，不思进取，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，只要不出事，宁愿不做事，四平八稳，得过且过;有的干部安心不尽心，在岗不履职，当一天和尚撞一天钟，敷衍应付，甚至连本职工作都做不好;更有甚者，自己不负责，还对敢于担当的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。不能担当、不会担当、不善担当、不愿担当是“四风”问题的具体表现，这些现象严重影响事业发展，损害党员干部在群众心目中的形象。什么是担当担当就是承担起责任，全力履行自己的职责义务，是一种迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。在大是大非面前，坚持正义、维护真理;在改革发展面前，担责履职、敢作敢为;在急难险重面前，克难攻坚、冲锋陷阵;在不正之风面前，坚守原则、敢于斗争，这就是担当。xx在全国组织工作会议上强调，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质;在俄罗斯索契接受专访时，xx指出：“我的执政理念，概括起来说，就是为人民服务，担当起该担当的责任。”敢于担当是克难攻坚、深化改革的需要，是抢抓机遇、加快发展的需要，是正本清源、反抗“四风”的需要。在当前改革发展稳定任务更加艰巨、困难挑战风险更加严峻的形势下，大力倡导担当精神，具有非常重要的现实意义。增强担当意识“加快实现周口崛起，是全市党员干部的责任担当。”这是市书记徐光在为全市领导干部作党的群众路线教育实践活动辅导报告中提出的鲜明要求。近年来，我市经济社会发展取得了显著成效，但是基础差、底子薄、发展相对滞后的现状仍然没
有改变：经济总量小，人均水平低，影响经济发展的深层次矛盾比较突出;产业结构不合理，农业占比大，工业质量效益不高，服务业发展滞后;城镇化水平低，中心城区引领带动能力不强;公共服务水平低，征地拆迁、环境保护、医疗卫生、食品药品安全等领域还存在一些群众反映比较强烈的问题;一些党员干部缺乏担当意识，“庸懒散浮软”和“躁假浅怨混”等现象不同程度存在。当前，我们正站在新的历史起点上，既面临着难得的发展机遇，也面临着改革风险加大、社会难题增多的挑战，克难攻坚的压力前所未有。这就要求全市党员干部更要具有强烈的担当精神，要像市长刘继标在工作报告中要求的那样：在困难面前，敢闯敢试，绝不退缩;在矛盾面前，敢抓敢管，绝不回避;在责任面前，敢作敢为，绝不推诿，切实做到勤于履职、敢于负责、勇于担当、善于作为。
增强党员干部担当意识，应大力弘扬四种精神。一是敢负责。为官一任、造福一方、忠诚履责是党对领导干部的基本要求。要在其位谋其政，任其职尽其责。党员干部应强化责任意识，敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责，踏踏实实做事、兢兢业业工作。二是勇担当。党员干部在大是大非面前要敢于亮剑，在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。要积极主动承担急难险重任务，直面难题顽疾，不躲不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为。三是多实干。党员干部要少说多做，务实重干。要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。要善始善终、善作善成，以不达目的绝不罢休的韧劲，抓好工作落实。四是善攻坚。党员干部要事不避难，始终站在发展的最前沿、改革的最前线，坚守知难而进、攻克难关的信念，坚定一往无前、坚忍顽强的意志，保持冷静对待、灵活处理的头脑，以壮士断腕的决心和勇气，力排千难万险，担当起该担当的责任。
提升担当能力党员干部不仅要有担当精神，还应有担当能力，勇于担当，善于担当，在担当中创造出经得起检验的业绩。提升学习能力。当前，经济社会发展遇到的问题越来越多、越来越复杂，不论是新问题还是老问题，要认识透、解决好，就必须加强学习，学以致用，在实践中增长解决问题的新本领。党员干部要勤于思考，脑子里经常装几个问题，经常思考
办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，防止遇事无策、陷于被动。要善于总结，在“实践——认识——再实践——再认识”的过程中，总结历史经验和自身经验，把握正确方向，遵循客观规律，牢牢掌握工作主动权，得心应手地处理问题、干好事情。
提升创新能力。党员干部要熟悉上情、把握下情、了解外情，多谋善断，用创新的思路谋发展，用创新的精神聚力量，用创新的措施破难题。要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，提高科学思维能力，掌握科学工作方法。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，分析深层次矛盾，不断完善工作思路举措。要善于体察群众疾苦，倾听群众呼声，从群众中汲取智慧力量，找到解决问题的途径和办法。
提升执行能力。经济增长好坏、项目进度快慢、工作质量高低、活动效果优劣，关键看担当、看执行、看落实。党员干部要完善以目标责任制为核心的绩效考评制度，增强执行上的目标动力。要提高运作能力，坚持“三具两基一抓手”的工作方法，认真研究怎样做、做什么、怎样做好，找准上级政策与本地本部门实际的切入点、契合点和着力点。要善于统筹协调各方力量，在项目招商、征地拆迁、生态环境、信访稳定等方面敢于担当、能够担当，采取措施、付诸实践，下大力气解决一批困扰改革发展稳定的矛盾难题，确保各项政策措施不打折扣、落到实处、取得实效。
营造担当氛围领导干部要带头弘扬担当精神。领导就是责任，权力越大，责任越重，越要弘扬担当精神。领导干部敢作敢为敢担当，对增强整个干部队伍担当意识起着示范带动作用。要率先弘扬担当精神，增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任扛在肩上，以勇于做事、敢于担当的精神追求，奋力把各项工作推向前进。要积极营造敢于担当的社会氛围。结合当前教育实践活动的开展，加强对党员干部担当精神的教育，打牢思想基础，真正把敢于担当变为党员干部内心的责任和追求。各级媒体应加强宣传引导，树立自觉担当、勇于担当、敢于担当的先进典型，弘扬敢于担当负责的社会正能量。组织部门应真正把敢于担当的干部选拔到领导岗位，努力形成敢于担当的用人导向，凝聚发展的合力。
大事难事看担当。每个党员干部都应把担当作为立身之本，时刻牢记责任使命，敢负责、勇担当，凝心聚力、奋勇争先，努力做出无愧于自己、无愧于历史、无愧于人民的业绩。
篇八：担当作为奋勇争先
“担当作为、跨越发展”学习心得体会2018年7月17日，我局召开“担当作为、跨越发展”动员部署会议。周局长在会议上带领所有干部职工学习了杨斌书记在中心组学习会议上的讲话，学习完毕后提出新时代、新当担、新作为；勇于担当，奋勇争先；为敢担当的干部担当，为敢担当的干部负责等重要讲话，让我受益匪浅，现就学习体会如下：
一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下我局面临的改革发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。
敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对干部职工来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦，遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响全局的工作成效。
当前我局又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，形势
很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领全局一起奋勇争先，开创新的业绩。因此，所有干部职工要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。
孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。
有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以重任的人，也是能够成就大事的人。平湖要加快科学发展，成就改革发展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯干的干部。所有干部职工要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。
篇九：担当作为奋勇争先
把担当有为变成风尚让争先创优成为习惯高新区的建设离不开企业发展，而企业的引入、培育和壮大，都与招商工作密不可分。作为一名一线招商工作者我们应当在工作中做到“有激情、敢担当、自身硬、争一流”
作为招商人员干事创业当有激情。激情迸发着党员干部对事业的执着热爱，也体现着忠诚。每一位党员干部，都应当有一种为了成就事业，为了完成人民群众的嘱托，不怕辛劳、不怕失败、勇于争先，拿出新时代党员干部锐意进取埋头苦干的精气神。盐南高新区的成立意味着未来发展的道路更需要我们招商人员以强烈的事业心和责任感，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、务实的态度，披荆斩棘，一往无前。
作为招商人员干事创业应敢担当。习总书记曾指出，一切幸福都是奋斗出来的！这种奋斗就是担当。担当是一种责任，担当是一种胸怀，担当是一份情感，有担当才能干好事、创好业。因此，在招商过程中要敢于碰硬，要善于碰硬，千方百计想方设法攻坚克难。反之，没有担当就会“当一天和尚撞一天钟”，对工作敷衍塞责，理不清责任，看不清目标，“纸上谈兵”只会贻误时机，不利于招商引资工作的开展，也必将得到人民垂弃，受到组织的惩戒。
作为招商人员干事创业应当自身硬。作为招商一线的工作人员，工作中与客商来往最为密切，宴请和人情往来不可
避免，但作为一名共产党员，始终牢记原则，恪守廉洁底线，做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用，营造亲清政商关系，做到招商与安商相结合的工作氛围。
作为招商人员干事创业应强化争先意识。《大学》中说：“大学之道，在明德，在亲民，在止于至善”。说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要求我们要有一种永不止息、追求卓越的进去心态。盐南高新区的成立要求我们必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气。招商工作者只有有一往无前的勇气，把招商工作视为毕生的事业，将项目与自己的利益紧密连接在一起，才能保持高度的激情和韧性，比对手反应更快捷，跟进更紧密，服务更全面，配合更到位，从而在争取新项目落户和促使现有项目持续发展的进程中稳操胜券。
船的力量在帆上，人的力量在心上。要以对党、对组织极端负责的态度，把不忘初心、勇于担当的攻坚精神，自力更生、开拓进取的奋斗精神，敢想敢干、勇于探索的首创精神，化为思想和行为担当的自觉，以宽肩膀、硬肩膀扛起招商引资工作的重任，以强烈的事业心和责任感推动项目落地生根，在推动招商引资工作高质量发展、推进盐南高新区二次创业的新征程中作出新的贡献。
篇十：担当作为奋勇争先
“新时代新担当新作为”心得体会近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，省、州、县也相继出台了《意见》，通过学习，使本人对“新时代新担当新作为”有了新的认识。一、加强学习，深刻领会《意见》的要求及意义通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。《意见》包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业；鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。我要加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代
担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。二、提高政治站位，坚持把思想教育摆在首位坚持从严教育，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。一是结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨；组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气。二是强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性；厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神；引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、首底线；引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
三、切实履职，认真发挥“三个担当”责任学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，我要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，要树立“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的理念，珍惜今天有这份工作来之不易。一要进一步转变抓供销工作理念；从宏观层面、体制层面、制度层面、管理层面上、政策层面等五个方面查找问题，加强学习，围绕供销改革特点，结合实情采取针对性发展与深化改革的方法。二要树立大局意识、核心意识；坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性，深刻认识新形势新任务对供销工作提出的新要求，教育引导干部树立担当意识。大力选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰。三要激励干部创新；充分发挥政策的激励引导和保障支持作用，鼓励干部结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。四要转变工作作风，深入开展调查研究开展工作。按照习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，开展“不忘初心牢记使命、做好表率走在前列”大调研，深入学习贯彻党的十九大精神，
精准把握习近平总书记关于担当作为的重要论述，坚持问题导向、突出整治重点，切实解决县供销社领导干部中存在的“为官不为”问题，激励全体党员干部自觉增强政治担当、历史担当、责任担当，大力弘扬“跨越发展，争创一流；比学赶超，奋勇争先”精神和钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神，积极投入到深化供销合作社综合改革工作中，发挥服务“三农”作用，为全力以赴决战脱贫攻坚，决胜全面小康而奋斗。
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