下面是小编为大家整理的科学技术是一把双刃剑,供大家参考。
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科学技术是一把双刃剑
（马克思主义基本原理概论）
科学技术是一把双刃剑
科学技术，在大多数人眼中是造福于我们人类的重要工具，它带给我们更便利的工具，更健康更快乐的生活，让我们能够脱去落后
的外衣，置身于告诉文明，快速发展，飞速进步的社会。使我们更能够满足自己的需求，使我们的生命得以更加的充实。如果愿意，我们可以在任何时间去想去的地方，而不必像过去一样浪费许多时间在路途中，可以迅速与远方的亲人互相联系，而不必焦急的等待飞鸽传书。相反，那些身处战乱，饥荒，家园被自然灾害毁灭的人们则饱受着科学技术带来的苦难折磨。因此，科学技术在人类社会中是一把双刃剑。
首先要明确科学技术的概念。科学技术是一个复合的概念。科学与技术既相互区别，又有着十分密切的关系。科学是指对客观世界的认识，是反映客观事实和客观规律的知识体系及相关活动。技术包括生产技术和非生产技术。狭义的技术单指生产技术，即人类改造自然、进行生产的方法与手段。科学技术是中性的工具，它本身无所谓善恶，即它是价值中立的。每一门科学技术的发展，促进社会发展的同时，都要伴随大量弊端的出现，大到可能危害人类生存安全的核武器、生物技术等，小到我们日常应用的网络，都如同一把双刃剑。科技进步在给人类带来巨大财富的同时，也打开了装有各种灾难和祸患的“潘多拉魔盒”，像火一样，既具有照亮自我的功能，也具有毁坏自我的力量，它给我们带来光明的恩赐，也给我们带来破坏的威胁。
一方面，科学技术强有力的推动的经济和社会的发展，是“历史上起推动作用的革命力量”。
马克思曾这样形容科学技术的伟大历史作用，称它是“最高意义上的革命力量”(《马克思恩格斯全集》第 19 卷第 372 页)。中国古代的四大发明极大地促进了欧洲近代社会生产力的发展，而近代以
来的三次科学技术革命又极大地推动了社会历史的进步。在马克思看来：“蒸汽、电力和自动纺机甚至是比巴尔贝斯、拉斯拜尔和布朗基诸位公民更危险万分的革命家”（《马克思恩格斯全集》第 12 卷第 3页）。发生在 18 世纪 70 年代的以蒸汽机的发明为标志的科技革命，使资本主义生产迅速过渡到机器大工业，为资本主义生产方式奠定了物质基础；发生在 19 世纪末 20 世纪初，电力的发明为标志的科技革命又使电力取代蒸汽机成为新的动力；最后，20 世纪中期以后出现的以原子能利用，电子计算机和空间技术的发展为主要标志的科技革命推动了人类社会有工业经济形态向知识经济形态过渡。
同时，每一次科技革命，都引起了生产方式，生活方式和思维方式的深刻变化和社会的巨大进步。对生产方式产生了深刻的影响，科学技术革命推动了生产规模的扩大，进而推动生产的分工和协作的广泛发展，并使生产社会化的程度进一步提高，最终必然导致生产关系的变革。现代科技革命将人们带进了了信息时代，给人们的生活方式带来了巨大的影响。还促进了思维方式的变革，主要表现为在新的科学理论和技术手段通过影响思维主题，思维客体和思维工具而引起思维方式的变革。
这些都是科学技术成为社会发展的主要动力。
另一方面，科学技术在推动社会进步，给人类带来美好生活的同时，也产生了一定的弊端。
马克思曾指出：“在我们这个时代，每一种事物好像都包含有自己的反面。……技术的胜利，似乎是以道德败坏为代价的。随着人
类的逾益控制自然，个人却似乎逾益成为别人的奴隶或自身的卑劣行为的奴隶。甚至科学的纯洁光辉也只能在愚昧无知的黑暗背景上闪耀”（《马克思恩格斯全集》第 1 卷第 775 页）。科学技术之所以会产生消极后果，一是由于人类对自然规律及人与自然的关系的认识不够，或缺乏对科学技术的消极作用的有效控制。人类逆自然规律行事，用更先进的科学技术来破坏生态平衡，加剧了生态危机从而导致严重的自然灾害，。二是对科学技术的错误利用，如将本来提供新能源的核能用来制造核武器，来发动战争以及越来越厉害的生化武器。三是社会制度层面，在资本主义条件下科学技术的发展并非都能使人们摆脱贫困而促进人们的身心健康发展，科学技术有时“表现为异己的、敌对的和统治的权利”。当今某些国家的霸权主义政策，利用先进的武器推行霸权统治，给其他国家带来巨大的生命财产损失就是一个例证。
科学技术给人类社会带来如此多的灾难，但其对社会的进步所做出的卓越贡献是不可磨灭的，并且是占主导地位的，正所谓功大于过。当科学活动具有了实用目的之后，就既有利用和发扬造福人类之功能的那一面，又有危害人类之功能的那一面。这两个方面的目标在一个具体科学活动中往往是一致的。我们应当继续认识到并发挥科学技术的巨大积极作用，将“科技是第一生产力”这句话继承并应用于实践，还要同时用科学的自然观和发展观来指导人们与自然和谐相处，遵守自然规律，正确的认识到人类不是自然的主人，而是自然的一部分，并且通过专门的立法机构监督实施来规范科技成果的应用，将科学技术的优势充分发挥而避免科学技术带来的消极后果。
下午 13：00—17：00
b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 2 3.2 加班管理
3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
b．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午 13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 2 3.2 加班管理
3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
b．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真...
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