生活是一个汉语词语，拼音是shēng huó，意思有1、生存；2、使活命；3、指恤养活人；4、指为生存发展而进行各种活动；5、指为生存发展而进行各种活动的经验；6、指衣食住行等方面的情况，境况；7、指生长；8、指家产，生计；9、活儿、工作；1， 以下是为大家整理的关于组织生活会对领导提出的意见建议4篇 , 供大家参考选择。
组织生活会对领导提出的意见建议4篇
组织生活会对领导提出的意见建议篇1
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组织生活会征求意见表
签字：附加公务员行测考场：把握好每一秒
对于国考：相信大多数同学内心都充满着紧张和期待。尤其是行测部分，120分钟，140道题,每一道题只有51秒，你得阅读题目，思考判断，其紧张程度可想而知。行测考试是一场百米冲刺，你不得不咬紧牙关，不遗余力，力图从第一秒开始领先，每一题都需要你在短短的几十秒钟内爆发出全部的潜能。在考场上，除了需要掌握扎实的基础知识外，还需要掌握一些相关的解题技巧，以便在考场上，最快、准确地拿下分数。
一、控制时间开销
（一）、利用好刚发卷子的五分钟。
考场上一般卷子都会提前5分钟发下来，那么在这5分钟的短暂空隙里，大家完全可以利用它来提前阅览如常识判断、类比推理等题目。因为这两种题型，前者读完题干就大概知道自己会不会，甚至瞟一眼后对自己是否能解答就心里有数了，这样可以起到在5分钟之内快速解答7-8个常识题，并保证正确率的效果；而后者题干很短，并且选项也都是五六个字的短词组，解答起来也不需要很复杂的思维流程，5分钟几乎可以做完10道类比推理中的绝大多数。
（二）、把控好做题的节奏
开考的前一段时间，是人比较紧张的时候，刚接触到一份全新的陌生的试题，心情激动在所难免。这时候应该做自己最熟悉的题型，不需要特别多的思考，就能很快做出答案的那种，如图形推理，或定义判断等。题型的选择因人而异，自己把握就好。另外，对于自己熟悉的题型，在保证准确率的条件下一定要快，在考场上每节省一秒都是很宝贵的，会给后面的题赢得更多的时间，取胜的希望就更大。我建议的做题顺序是类比--图形--定义--逻辑，把握好这个节奏，就会感觉越来越轻松，越来越有信心。
二、难度较大题型手、眼、心并重
做过真题的同学或参加过公考的同学普遍觉得逻辑判断难度较大，下面我就以逻辑判断为例说说如何快速做答。
组织生活会对领导提出的意见建议篇2
组织生活会征求意见表
签字： 本文为word版资料，可以任意编辑修改
组织生活会对领导提出的意见建议篇3
组织生活会批评意见建议范本（3篇）
组织生活会批评意见建议一篇一、对王xx同志的批评意见
1、舒xx同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
2、向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多、活动多，形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育意义不突出，对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。
3、郑xx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮助他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去考虑问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。
4、王xx同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强、深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐情况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和建议，导致学生对食堂伙食意见较多。
组织生活会对领导提出的意见建议篇4
组织生活会意见建议
【篇一：民主生活会对领导班子成员的意见及建议】
党员领导干部民主生活会
征集意见及建议梳理汇总
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体
力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
【篇二：民主生活会意见、建议汇总】
民主生活会意见、建议汇总
试气大队通过发放民意征集表，累计发放40余份，我们进行了归类和整理，主要分为以下六类问题：
1、加强职工学习，给职工多一些培训机会，购买天然气勘探开发类书籍，订阅专业期刊物。
2、车辆紧张，影响工作效率。
3、提高职工食堂伙食质量。
4、丰富职工文化生活，多组织一些问题竞赛活动
5、适当的提高职工野外差旅费。
6、加强政治理论学习。
对职工所提出的意见进行详细认真的解答：
1、加强职工学习，给职工多一些培训机会，购买天然气勘探开发类书籍，订阅专业期刊物。
解答：今后，我们也将开展一些技术培训和授课活动，现场学习、积累工作经验。
2、车辆紧张，影响工作效率。
解答：我们通过合理安排车辆运行机制，尽最大努力的不影响各项工作的正常运行，同时我们已向上级部门及时反映了车辆不足的情况。
3、提高职工食堂伙食质量。
解答：想法设法更换饭菜花样，增加品种，最大限度的让职工满意。
4、丰富职工文化生活，多组织一些问题竞赛活动 解答：多办一些职工喜欢参与的文体活动，让我们这个大家庭更加朝气蓬勃，充满活力。
5、适当的提高职工野外差旅费。
解答：我们已向部里申请提高职工的野外差旅费用，尽最大努力解决职工差旅费用低的问题。
6、加强政治理论学习。
解答: 加强支部工作，坚持支部学习制度，不断提高自身修养，加强作风建设，严格管理、科学管理，使各项工作稳步增推进。
【篇三：(第一组)机关支部组织生活会批评意见梳理】
机关支部组织生活会对党员干部
批评意见梳理
一、对机关支部班子的批评意见：
何小军：1、在综治工作中，对重点人群的管理底子不清，掌控不到位；
卢继业：与群众交流很少，待在办公室写材料多；
蒋建基：平时工作积极性不高，对安排工作有时候不能按时完成； 丁亚红：对新农保知识掌握不够，操作系统不够熟练； 刘海林：上进心不强，对法律法规学习不够主动； 宋 涛：注重实际，理论学习不够，对群众了解不深； 赵金花：对社情民意、群众了解不够深入；
赵玲春：与同事沟通少，交流少;
夏永强：进村入户经验缺乏，做事有点急躁心理； 李 萍：安于现状，上进心不强；
杨富安：对司法业务知识不够熟悉，对解决群众矛盾积极性不高，效率也不高；
禄晓风：“老好人”思想比较严重，积极性不太强； 丁亚红：对新农保方面的系统知识不够熟悉；
杨永忠：理论学习不够深入，工作不够细心，懒散； 刘娟娟：工作不够认真，积极性不强，没有上进性； 蒲文彩：群众工作经验缺乏，处理事情方式方法需要改进；
二、对各位党员的批评意见
王继雄：1、对分管干部和广大群众的关心不够，建议平时多进村入户深入了解；2、对有些事情处理方法不够恰当，缺乏好的策略； 谢黎东：在综治工作中，多重点人群的管理底子不清楚；
牛怡栋：工作中创新不够，得过且过，做工作求完成，不出大错; 卢继业：对党员生活关系不够，政治理论学习不够；；
蒋建基：为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫： 宋 涛：创新意识和进取精神需要进一步加强;
丁亚红：学习的自觉性不高；
刘海林：对业务管理知识钻研不够；
赵金花：对群众所需求了解还不够多，理论学习还不够扎实； 赵玲春：综治方面，工作抓落实不够到位；
夏永强：：工作热情有所下降，精神状态不佳；
李 萍：个人自学随意性较大，以看新闻、读报纸、学文件为主，缺乏“钻和挤”的精神；
杨富安：对业务知识钻研不够；
禄晓风：理论学习不够；
杨永忠：对自己要求不严，标准不高；
刘娟娟：存在坐在办公室看文件听汇报，做群众工作新办法不会用，老办法不够用，抱有“摆平就是水平、搞定就是稳定没事就是本事”的想法；
蒲文彩：缺乏艰苦奋斗精神。
王继雄：深入农村了解研究少，对工作要求的不细致、不全面； 谢黎东：组织工作不系统、不全面，业务知识不全面；
牛怡栋：对党建业务知识学习不够；2、缺乏与群众联系沟通； 何小军：缺乏工作热情和创业激情，安于现状；
蒋建基：与群众沟通不够深，了解民情少；
宋 涛：对扶贫工作了解不够；
丁亚红：理论学习不够；
刘海林：与群众交流很少，工作懒散；
赵金花：忙于办公室工作对群众了解的还不够；
赵玲春：创新意识不强；
夏永强：缺乏创新精神，老好人思想严重；
李 萍：工作方式简单，创新不足，工作的科学性有待加强； 杨富安：于群众交流少，懒散；
禄晓风：服务群众，密切联系群众不够；
杨永忠：工作中出现和群众沟通不及时，联系不密切；
刘娟娟：待在办公室写材料多，深入基层群众少；
蒲文彩：下村人户少，与群众交流少；
对蒋建基同志的批评意见和建议：
王继雄：工作存在务实精神；
谢黎东：只注重包村工作，没有安排和自己分管的工作； 牛怡栋：缺乏工作热情和创业激情，安于现状；
何小军：主动与群众联系的少，工作按部就班；
卢继业：在工作中群众意识淡化；
宋 涛：精心投入包村工作，忽视了理论知识学习；
丁亚红：对村情民意了解不够深；
刘海林：对群众工作不够积极，工作热情降低；
赵金花：理论学习的深度和广度不够;
赵玲春：为群众想得少，服务群众缺乏真功夫；
夏永强：工作中出现和群众沟通不及时，联系不密切；
李 萍：天天下村，但了解群众所需不够；
杨富安：在工作中群众意识淡化；
禄晓风：理论学习不深入；
杨永忠：缺乏工作经验，理论学习欠佳；
刘娟娟：艰苦奋斗意识淡化，工作方法单一；
蒲文彩：各项工作安排不细致，干了很多事情，但花费的时间和精力较多；
对宋 涛同志的批评意见和建议：
王继雄：在包村工作中存在被动思想，积极心不高，主动性有待进一步提高；
谢黎东：理论学习不够，学习方法单一，没有系统性；
牛怡栋：工作中认真负责安排的，对没有安排的工作出现不积极现象； 何小军：在包村工作中下了功夫，但在解决群众矛盾时没有静下心，有点冲动；
卢继业：工作中缺乏积极性，安于现状；
蒋建基：安于现状，缺乏创新精神；
丁亚红：缺乏艰苦奋斗的精神；
刘海林：理论学习需进一步提高，在处理群众反映的问题时方法欠缺； 赵金花：农村工作经验少，理论知识学习不够；
赵玲春：安于现状，缺乏创新精神；
夏永强：下村入户少，对群众意识不够强；
李 萍：工作重点放在池沟搬迁点，忽视了自己其他方面的工作； 杨富安：理论知识学习不够，艰苦奋斗意识淡化；
禄晓风：创新意识和进取精神缺乏，工作经验不足；
杨永忠：下村不积极，工作不够细心；
刘娟娟：在深入群众工作中遇事不够冷静；
蒲文彩：对政治理论学习的重要性认识不够；
对刘海林同志的批评意见和建议：
王继雄：1、工作缺乏干事创业激情，工作中不够大胆创新；2、在包村工作中进村入户不够主动，村情了解不透彻；
谢黎东：工作中缺乏灵活性，欠缺农村工作经验；
牛怡栋：工作中经验欠缺，服务群众的意识淡薄；
何小军：理论学习不够深入，遇到突发问题处理解决不够积极； 卢继业：包村工作中与群众沟通协调能力欠缺，工作方法单一； 蒋建基：联系群众的意识不强，理论和实践没有很好地结合；
宋 涛：工作中没有转变过来，农村工作中解决群众事情时出现畏难
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